Gestão De Organizações Do 3º Setor

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (4º/3º Semestres) SÃO PAULO 2013 Thatiane Azenha Machado RA: B23HCB - 8 Marcelo Apolinário da Rosa RA: B34BFA - 3 Thiago da Silva RA: B30EAI - 0 Rogério Pedik Calandrino RA: B451FA - 6 Ricardo Pasquarelli Bandolim RA: B5429B - 5 Tema: A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE (DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS DO…

O Terceiro Setor. O “terceiro setor” tem sido utilizado com frequência crescente e, por mais que, no contexto do Serviço Social, tenha sido recebido com ressalvas, cuidados, indiferenças e até críticas contundentes, não há como negar a evidência social, econômica e política que esse “setor” tem alcançado no cenário internacional e nacional. Tem se constituído em terreno fértil para a atuação de profissionais das ciências humanas e sociais, dentre os quais têm se destacado especialmente…

texto, conforme o livro de estilo. Encontre fontes: Google — notícias, livros, acadêmico — Scirus — Bing. Veja como referenciar e citar as fontes. O Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais é também conhecido como Gestão de negócios, Gestão empreendedora ou Gestão de pequenas e médias empresas em algumas instituições de EAD, dependendo da ênfase que se dá durante o curso. No ano de 2010 este curso começou a ser oferecido também na UFMS - Universidade Federal de Mato Grosso…

470, DE 31 DE AGOSTO DE 2011 – DOU DE 1/09/2011 Alterado LEI Nº 12.435, DE 6 DE JULHO DE 2011 – DOU DE 07/07/2011 Alterado LEI Nº 12.101, DE 27 DE NOVEMBRO DE 2009 – DOU DE 30/11/2009 Alterado MEDIDA PROVISÓRIA Nº 2.187-13 - 24/08/2001: ALTERA PAR. 3º DO ART. 9º; INCISOS III E IV DO ART. 18; ACRESCE ART. 28-A Alterado MEDIDA PROVISÓRIA Nº 446, DE 07 DE NOVEMBRO DE 2008 - DOU DE 10/11/2008 Alterado LEI Nº 11.258 - DE 30 DE DEZEMBRO DE 2005 - DOU DE 02/01/2006 Alterado LEI Nº 10.684…

1 Introdução As Entidades Sem Fins Lucrativos (ESFL), também denominadas de Terceiro Setor, vêm desempenhando funções cada vez mais amplas e relevantes na sociedade moderna, realizando atividades de caráter beneficente, filantrópico, caritativo, religioso, cultural, educacional, científico, artístico, literário, recreativo, de proteção ao meio ambiente, esportivo, além de outros serviços, objetivando sempre a consecução de fins sociais. De um extremo ao outro do mundo, são notórias…

O Empreendedorismo na Gestão do SEBRAE O SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), é um serviço social autônomo, parte integrante do Sistema S que objetiva auxiliar o desenvolvimento de micro e pequenas empresas, estimulando o empreendedorismo no país. O Sebrae é uma entidade privada sem fins lucrativos criada em 1972 com a missão de promover a competitividade e o desenvolvimento das micro e pequenas empresas e fomentar o empreendedorismo. Atua também com…

7 DE DEZEMBRO DE 1993...........................3 1 - Das Definições e Objetos.........................................................3 2 - Dos Princípios e das Diretrizes................................................4 3 - Das Organizações e da Gestão.................................................4 4 - Dos Benefícios, dos Serviços, dos Programas e dos Projetos de Assistência Social..........................................................................8 5 - Dos…

Governança nas Organizações do Terceiro Setor: Um estudo de caso. AUTORES EDVALDA ARAUJO LEAL Faculdade Politécnica de Uberlândia edvalda.leal@bol.com.br RUBENS FAMÁ Universidade de São Paulo rfama@usp.br Resumo O objetivo deste trabalho foi investigar empiricamente quais são os mecanismos de governança passíveis de implementação nas Organizações do Terceiro Setor (OTS) para que as mesmas alcancem desempenho social eficiente. A organização analisada foi o Grupo Luta Pela…

para a Responsabilidade Social, que não apenas as organizações devem respeitar, mas a sociedade como todo. E a inclusão de pessoas com necessidades especiais nos dias atuais é evidente, são seres humanos dignos e com todos os direitos e deveres como qualquer outra pessoa, que buscam um espaço que lhes é merecedor, bastando para que isto aconteça, esteja presente no nosso meio, o respeito, a transparência e a integração entre todos, (nas organizações, na sociedade, com suas famílias,…

como alcançá-los. É desenvolvida inicialmente com influência dos fundadores e mais tarde passa a também sofrer influência dos grupos dos quais é formado. As organizações possuem culturas próprias que facilitam ou dificultas novos posicionamentos. Uma organização não muda seu comportamento de uma hora para outra e quando precisa mudar, a gestão de sua cultura se faz fundamental, daí a importância da presente abordagem. 2 RELATÓRIO DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS NA VETAPAM…