Gestor Em Rh

O Assistente Social como Gestor do RH da Empresa O assistente social é o grande mediador na empresa, auxiliando na conquista de um clima organizacional favorável. Por ter como aptidões: visão de mundo a longo prazo; habilidade para negociar e preparar multiplicadores; compreensão e vivência dos valores holísticos; facilidade de comunicação e relacionamento; memória associativa de nomes, fotos, fisionomias; capacidade de síntese e noção de uso do tempo e capacidade de adaptar-se a…

comum que as empresas optem por profissionais mais bem qualificados, angariando aqueles que se destacam e, que trabalhem de forma ímpar, que contribuam positivamente de forma influenciadora, que seja o diferencial e claro que traga lucros. Sendo o Gestor de Recursos Humanos o responsável por selecionar esses talentos, o mesmo tem preponderância e pode traçar em uma simples escolha, o destino de toda uma organização, bem como das pessoas que nela trabalham. Entendida a importância que o…

lealdade, expectativas, equilíbrio entre as diversas áreas da vida. O fato é que muitos dos gestores de hoje são resultado da geração X que os estimulou a acreditar na variedade de desafios e oportunidades e querem trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade, fazendo uso do feedback. Em contrapartida, a geração Y está altamente dotada de informação e curiosidade, buscando que seus gestores os vejam como talentos em ascensão e não como adolescentes…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…

contexto, temos a missão de auxiliar na área administrativa e jurídica de uma pequena empresa no ramo de tecnologia em sistemas de controle de estoque. CONSIDERAÇÕES INICIAIS Conforme a introdução na página anterior, como gestora de rh, auxiliei a empresa em algumas dificuldades apresentadas no ato de minha contratação, dentre elas o desligamento de uma colaboradora a pedido da mesma, e para que não haja nenhum desfalque no quadro de funcionários, de imediato providenciei…

GERAÇÕES X Y Z A geração Baby Boomer surgiu depois da Primeira Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e gostam de um emprego fixo e estável. Elas valorizam muito a experiência e o tempo de trabalho numa empresa. A geração seguinte surgiu na década de 70, e é denominada como X. As pessoas desta geração têm entre 40 e 45 anos e, acima de tudo, gostam de ter segurança financeira. Além disso, esta geração viu a tecnologia nascer. Já a geração Y é a atual. As pessoas têm no

ATPS ETAPA 02 CONCEITO DE NEGOCIA ÇÃO INTRODUÇÃO Os negociadores empregam cinco conceitos basicos para negociar: acordo, barganha, coerção, emoção e raciocinio logico. Os autores descrevem que quando acordo e barganha são considerados meios “honestos” de se chegar a conclusão do negocio. Já coerção, emoção e raciocinio logico são considerados conceitos “desleais” ou ‘’manipulatorios”. A manipulação e a disposição de alcançar os proprios objetivos utilizando essencialmente a palavra…

Elabore um texto sobre a importância das disciplinas do 1° semestre – Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social – para a formação do gestor de recursos humanos. O ensino é um meio que possibilita às pessoas chegar ao conhecimento, ou adquirir competências para buscá-lo, permanentemente, de forma mais sistematizada, seja na escola ou fora dela. A aprendizagem constitui uma sequência de informações, que vão das coisas simples

PAPEL DO RH, RESPONSABILIDADE DE LINHA E DE STAFF O RH pode se tornar uma área estratégica, isto é, ser um agente facilitador, capacitador influenciador no planejamento execução da estratégica corporativa. A empresa é formada essencialmente de conhecimentos e pessoas ,o RH pode e deve exercer um papel estratégico em qualquer corporação para obtenção de melhores resultados nos negócios. Cada gestor é responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, a responsabilidade…

Atuação Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste…