Gestao De Rh Na Construcao Civil

diretamente no quadro efetivo de funcionários. Neste sentido, há alguns anos a Gestão de Pessoas em destaque a área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção de forma diferenciada dentro das organizações. A discussão, que antes se mantinha restrita a grandes empresas, agora também faz parte da realidade do mercado como um todo, fator que vêm se alinhando a conscientização da importância e necessidade de uma gestão de pessoas como fator fundamental para sustentação das…

Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas GESTÃO DE PROCESSOS Trabalho disciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 4º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Sueli Passos Belo Horizonte 4º semestre de 2013 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como

UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ....................................................................... 04 3. GESTÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DE PESSOAS .................................. 05 4. GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ESTUDADA…

Humanos segundo semestre S. E. I. AF. Auri Feres Arquitetura e Construção, cujo sócio majoritário é graduado em Arquitetura e Urbanismo, com sede à Rua Juscelino Kubistchek, nº 384, centro, na cidade de xxxx, fora solícito para esta pesquisa de campo. A empresa criada há quinze anos, com poucos recursos e capital próprio, ´e constituído hoje, com dois sócios diretores. De colaboradores na área burocráticaconsta: um engenheiro civil, um gerente administrativo, um gestor de recursos…

1.1 Contexto De Atuação Das Organizações Contemporâneas E As Exigências Que Esse Contexto Traz Para As Empresas E Para Os Profissionais 4 2.1.2 Descrição E Análise De Cargos: A Importância Das Empresas Adotarem Essas Práticas Para Os Processos De Gestão De Pessoas 4 2.1.3 Tipos De Recrutamento: Interno, Externo E On-Line – Vantagens E Desvantagens 5 2.1.4 Experiência Profissional Com Os Diferentes Tipos De Recrutamento 6 2.1.5 Objetivo Da Entrevista No Processo De Seleção 7 2.1.6…

Gerencia Administrativa Diretor Técnico Suprimentos RH Financeiro Comercial Jurídica Compras Engenharia Auxiliar de Compras Coordenador Tesouraria Marketing Auditor Comprador Tec. Edificações Analista Contabilidade Advogado Almoxarife Tec. Segurança Auxiliar Analista Atendimento ao Cliente Analista Assistente Auxiliares Apoio Auxiliares Auxiliar A.D.P Controle Financeiro Vendas Pós-Vendas…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Núcleo Universitário Coração Eucarístico PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi Aluna: Liliane Cristina Moreira FICHAMENTOS TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na…

Daniela de Souza S. da Silva - R.A.3815654301 – Tec.Gestão de RH Eliete Ribeiro de Almeida - R.A.3805609239 - Tec. Gestão de RH Eluza Aparecida da Silva Souza - R.A.3824688114 – Tec. Gestão de RH Gizelia Ap. Freitas Vieira - R.A. 4309792004 – Tec. Gestão de RH Jeiza dos Santos Anunciação - R.A.4364851160 – Tec. Gestão de RH Patrícia Gonzaga Bragança - R.A.1299896383 - Tec. Gestão de RH Taboão da Serra/SP 2012 PLANO DE NEGÓCIOS 1. PLANEJAMENTO

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL ESUP/FGV MBA EM GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA ! ! ! ! ! ! ! ! ! ESTUDO DE CASO DE NEGÓCIO: Mercado de Lançamentos Imobiliários na Grande Goiânia-GO ! ! ! Estudo de caso solicitado pelo Professor, Mestre, Adilson Yoshikuni pela disciplina Estratégia de Empresas elaborado pelo aluno Igor Ramos. ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! GOIÂNIA - 2014
 (Continuação do Estudo de Caso da…

Práticas de Gestão de Pessoas, Suprimentos e Finanças da empresa Comercial Jimenez RESUMO A Comercial Jimenez iniciou suas atividades nos anos 90 tendo como foco a venda de itens para abastecimento da agricultura. Após isso, passou para o ramo de venda de materiais de construção até se firmar, atualmente, na área da construção civil. Pioneira em ferragem montada (na região em que atua) para construções de pequeno e médio porte, atualmente contando com 150 colaboradores, a…