Gestão De Pessoa No Setor Público

Andressa Aliaduz Almeida UC08083624 LICITAÇÕES – UM TRABALHO DE EQUIPE Licitações e Contratos Públicos Relatório Final da disciplina Estágio Supervisionado I apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Católica de Brasília. Orientador: Prof. Igor Gomes da Silva Brasília – DF 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Dentro da organização pública, a observação constante

que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. A…

modelo de gestão baseado no controle da produtividade através dos processos produtivos. Com o aprofundamento do conhecimento pelos estudiosos que o sucederam, a administração foi agregando cada vez mais conhecimento que afirmavam a sua complexidade. Assim surgiram vários campos de estudos dentro da área de pesquisa da administração, como por exemplo finanças, marketing, produção, tecnologia da informação e o de recursos humanos do qual será abordado aqui no que se refere ao setor…

..............................................................4 2. Terceiro Setor: O que é?...............................................................................5 3. Surgimento do Terceiro Setor.......................................................................6 4. As Organizações do Terceiro Setor..............................................................7 5. Gestão Organizacional do Terceiro Setor.... ................................................8 5.1. Estratégias......

Gestão de Pessoas na Administração Pública: o Desafio dos Municípios Inês Maria Picoli Gemelli ¹ Eliane Salete Filippim ² RESUMO A Administração Pública visa atender o interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso da estrutura administrativa, de forma direta ou indireta, bem como dos meios que a legislação permite. Para cumprir sua função administrativa, visando o interesse público, o Estado se vale de certas prerrogativas que a lei lhe assegura,…

conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição como e do próprio profissional. A…

Considerando o entendimento sobre este conceito, marque a alternativa correta: a. Na compreensão do trabalhador como homem econômico, podemos dizer que a gestão de pessoas tinha um foco no trabalhador que proporcionava um aparato de benefícios de acordo com o nível hierárquico assumido. b. Na visão do homem econômico temos um período onde a pessoa que o comanda é o capataz, sendo este o motivo de tal denominação. c. Foi dada a denominação de homem econômico porque havia uma…

UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA 1 Ciclo – Módulo A TÍTULO DO TRABALHO Belo Horizonte / MG 1ºsemestre / 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA 1 Ciclo – Módulo A TÍTULO DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina de Projeto Aplicado para obtenção do título do 1º módulo do Curso Superior de Tecnologia de Gestão…

GESTÃO DA QUALIDADE NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS NO SERVIÇO PÚBLICO DA PREFEITURA MUNICIPAL DE TRÊS RIOS/RJ Maria Helena Araujo Campos Mattos UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE RESUMO A partir de uma pesquisa bibliográfica associada a uma pesquisa de campo realizada através da aplicação de questionários, foi realizado um estudo sobre a gestão da qualidade no gerenciamento de pessoas no serviço público municipal, visando um pensamento mais amplo e claro sobre o tema, tanto nas…

RELATÓRIO DO 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Nome do Servidor: Fulano de Tal Nº RG. 123456-1 Órgão/Unidade de Exercício: UF.: São Paulo Nome do Evento: 2º CONGRESSO SOBRE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO PAULISTA Local: Expo Center Norte – São Paulo/SP Nome do Organizador do Evento: Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo Objetivo da Participação: Relevância do evento: Avaliação crítica: (onde serão e como serão…