Gerencia X Liderança

RECURSOS HUMANOS 1. Existe na empresa o departamento, setor específico para Gestão de Pessoas? ( X ) Sim ( ) Não OBS. _______________________________________________________ 2. Se existe departamento de GP, quais são as funções que estão sob a sua responsabilidade? ( X ) Treinamento ( X ) Recrutamento e seleção ( ) Segurança e medicina do trabalho ( X ) Benefícios ( ) Clima Organizacional ( X ) Qualidade ( ) Outros: __________________________________________________ …

Competindo pelo Futuro1 Quem gerência a agenda de sua companhia: a vista de seus competidores do futuro o seu próprio? por Gary Hamel e C.K. Prahalad Olhe em volta de sua empresa. Analise as grandes iniciativas lançadas recentemente. Analise os problemas que estão preocupando a altas gerência. Analise os critérios e referenciais de excelência (benchmarks ) utilizados para avaliar o progresso. Analise o registro de criação de novos negócios. Olhe seus colegas nos olhos, e…

de Paulo e Iran Tabela 1 Competências e Habilidades Paulo Iran Relacionamento interpessoal X X Gestão de pessoas X X Foco nos resultados X ---- Pro atividade X ---- Liderança X ---- Criatividade ---- X Boa comunicação X ---- Flexibilidade ---- X Capacidade de negociação X ---- Visão estratégica X X Capacidade de trabalhar em equipe X X Comprometimento com a empresa X X Tabela: Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (—) deficiência de competências e…

Compartilhar Conhecimento X - Transmitir Conhecimento X - Ampliar Conhecimento X - Liderança X - Comunicação - X Equilíbrio Emocional X - Senso Crítico - - Motivação X - Assumir Riscos X - Foco e Resultado X X Definir Prioridades X - Passo 2 Tabela de Competências e Habilidades Deficitárias Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran Compartilhar Conhecimento - x Iran é conservador e introspectivo, não consegue compartilhar o conhecimento adquirido. Transmitir Conhecimento - X É…

1. INTRODUÇÃO Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. É a capacidade de levar alguém a cooperar espontaneamente. Quando o gerente não tem liderança, o funcionário adota a estratégia de fingir que faz ou que obedece e faz o mínimo necessário para não perder o emprego. A liderança traz o poder sólido e sustentável. Para falar de liderança é necessário que se faça uma explanação sobre o que vem a ser organização. Uma…

pessoas. Foi fundada em fev/2011, com sede em São Bernardo do Campo, Estado de São Paulo, constituída por cinco (5) sócios. Seu mercado de atuação, e em empresas de pequeno porte, com o objetivo de promover melhorias continuas na administração e liderança de pessoas. Histórico do Cliente Empresa prestadora de serviços em Consultoria Empresarial, a Nogueira Neves Consultores Associados, foi fundada em 13-07-1990, com sede em São Bernardo do Campo, São Paulo. Iniciou suas atividades…

Resumo do livro Liderança e Administração Esportiva Autor: Ida Ribeiro Morales Aluno: Jean Lucas Rosa – 2º período de Educação Física – Bacharelado Fundação de Ensino Superior de Passos – FESP Faculdades Integradas do Sudoeste Mineiro Capítulo 1 – Definição de Gerência Podemos definir gerência, de maneira especial gerência esportiva, como “a administração de informações, recursos humanos e materiais, em unidades organizacionais, com a finalidade de alcançar objetivos, satisfazendo a…

riscos _ x Ampliar conhecimentos _ x Compartilhar conhecimentos _ x Visão global e sistêmica _ x Liderança _ x Motivação x x Definir prioridades _ x Avaliar a situação _ x Foco e resultados _ x Trabalho em equipe _ x Obter dados e informação x _ Comunicação x x Trabalhar sobre pressão _ _ Dedicação _ x Otimismo x x Perseverança x x Humildade _ x Moderação _ _ Dinamismo _ _ Capacidade de empreender _ x Honestidade x x…

Gestor Paulo Iran Ampliar conhecimento X X Transmitir conhecimento X X Trabalho em equipe X X Liderança - X Motivação X X Comunicação X X Avaliar situações - X Obter dados e informações - X Espirito critico X - Ponderar os fatos com equilíbrio X - Definir prioridades X X Atitude Empreendedora - X Inovação - X Agente de mudança - X Assumir riscos - X Foco e resultado X X Auto realização - X Análise das Competências e Habilidades

trabalho para encadernação capa dura 1 FIGURA 2 Termo de aprovação 3 FIGURA 3 Organograma 27 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 Perfil da força de trabalho 17 QUADRO 2 Conhecimentos, habilidades e atitudes da liderança 20 QUADRO 3 Sistema de liderança 30 QUADRO 4 Cultura da excelência 31 QUADRO 5 Estratégias 32 QUADRO 6 Avaliação de desempenho 33 QUADRO 7 Imagem e conhecimento de mercado 34 QUADRO 8 Relacionamento com clientes 35 QUADRO 9 Responsabilidade…