Gareth Morgan Organizações Como Cultura

inovações e a qualidade dos produtos. Ou seja, o conhecimento precisa estar sendo constantemente criado pelas empresas para que estas se mantenham competitivas. Neste contexto, o conhecimento é o único recurso ilimitado e sustentável. Algumas organizações são mais dependentes do conhecimento do que outras. Contudo, existe uma tendência de que mesmo indústrias que dependem menos do conhecimento no que se refere ao seu processo produtivo invistam neste recurso com o objetivo de…

“PRISÕES PSÍQUICAS” A caverna representa o mundo das aparências, enquanto a viagem ao exterior à conquista do conhecimento. As pessoas no seu cotidiano são enganadas por ilusões, a forma como vemos, vivemos, analisamos e reproduzimos. Comportamentos, cultura, modismo e até princípios morais já que o modo pelo qual compreendemos a realidade é limitado e facilmente mutável. Reconhecendo esta realidade e fazendo um grande esforço para enxergar além do superficial, as pessoas adquirem a…

para a história e para a atualidade. A Administração Científica e seus princípios implantados por Taylor foram anteriormente anunciados por Marx em relação às características capitalistas do processo de trabalho, visava o aumento da eficiência nas organizações através da divisão de tarefas, do caráter arbitrário da direção nas tomadas de decisões e da inclusão do saber técnico no maquinismo, além da previsibilidade de resultados e produções cada vez maiores e mais padronizadas. Porém,…

deve deixar claro qual é o objetivo que pretende alcançar. Dica: usar verbos no infinitivo. Um exemplo ilustrativo é: “Neste position paper procura-se discutir a abordagem sobre as organizações a partir de metáforas, tendo como base o trabalho de Morgan (1996) que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. Desenvolvimento O position paper deve ser um texto com uma posição…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN 1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas…

organizacional. Cultura Organizacional Um dos fatores mais importantes em qualquer empresa é a sua cultura organizacional. Hábitos, tradições, valores e crenças afetam os resultados da empresa. No caso do filme, a cultura organizacional da revista Runway girava em torno da moda, já que ela era o valor que a organização defendia. Os funcionários contratados sabiam disso e procuravam por empregos lá exatamente por gostarem desse assunto. Se a Andrea conhecesse a revista e tivesse…

1.DEFINIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966;1969) definiu-o como o “estudo da estrutura e do funcionamento de organizações, do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”, defendendo a ideia de se tratar de uma ciência emergente e quase independente apoiada em disciplinas como a Psicologia, a Sociologia e a Economia. Uma das preocupações iniciais dos que…

CAPÍTULO 3 A NATUREZA ENTRA EM CENA: As Organizações Vistas como Organismos O autor começa o capítulo notando que a ideia de organização baseada em organismos vivos se deu a partir dos problemas levantados na teoria mecanicista. A partir daí, surgiram novos entendimentos de como a organização funciona e quais itens influenciam no seu bem estar e sucesso. Posteriormente o autor nos envia ao início do século, momento em que o processo de motivação não era considerado nos estudos…

Trabalho Final de Disciplina Disciplina: Organizações: Teorias, Estruturas e Práticas de Gestão Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão 1. INTRODUÇÃO O professor João Paulo Gardelin, pelo presente encaminha o projeto de pesquisa intitulado “Imagens da organização: a relação entre teoria e prática de gestão” que será executado pelos alunos da disciplina. 1.1 JUSTIFICATIVA E IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA A forte expansão de atividades no mundo globalizado…