Fundamentos-do-comportamento-individual

UNIVESIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANTÔNIO AUGUSTO MIRANDA FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ROBBINS, Stephens P. , Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7 ed. São Paulo. Prentice Hall, 2004, cap. 2 O comportamento organizacional se inicia com a análise do nível individual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem. Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos indivíduos. As atitudes, por sua vez, influenciam o comportamento. A percepção é a maneira como se organiza e se interpreta o que se vê, sendo um elemento essencial na relação indivíduo/trabalho. Por fim a aprendizagem, que modificando diretamente a capacidade dos indivíduos, afeta em seu comportamento individual, contribuindo definitivamente para o progresso das organizações. Os valores representam uma convicção básica sobre um modo de conduta ou de concepção individual ou social, contendo um elemento de julgamento que se fundamenta no que se acredita. Um sistema de valores permite aos indivíduos uma priorização dos mesmos, sendo eles identificados no sentido da importância relativa que se lhes atribui. Quanto à tipologia dos…

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula : FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Professor: ROSELI RODRIGUES Data: 17/09/2015 Objetivos da aula: As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam o desempenho da pessoa na organização. Por isso é importante, para o estudo de comportamento do…

1. Fundamentos do comportamento individual. Características biográficas As características biográficas estão prontamente disponíveis para os administradores e constituem o primeiro conjunto de características pessoais relevantes a ser analisado. Diversas pesquisas têm sido desenvolvidas no sentido de buscar relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação. Vamos analisar as principais: A) Idade: Embora haja…

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Professora Vanessa Cristina dos Santos Pereira psicvanessa@hotmail.com 1. Fundamentos do Comportamento Individual Neste capitulo vamos analisar como as características biográficas (como idade e sexo) e as habilidades (como a inteligência) afetam o desempenho e a satisfação dos funcionários. Depois, mostraremos como as pessoas aprendem comportamentos e o que a organização pode fazer para moldá-los. Antes, é importante entendermos alguns…

Resenha do Livro Barco Corporativo Dos Autores Antonio Amorim e Victóriano Garrido Qualidade de Vida O Texto nos mostra que no mundo corporativo,onde tecnologia e globalização é o centro das discussões…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais no…

Fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional Parte I – O Monge e o Executivo. 1) Com base no capítulo três, para que possamos elaborar um plano de negócio, temos que primeiramente ter vontade de fazer, ter amor, se sacrificar pelo projeto, pois isso estimula habilidades de liderar e é fundamental para determinar uma tomada de decisão. Nos ensinamentos de liderança é preciso servir, ou seja, planejar, atuar ao lado dos colaboradores, ouvir suas opiniões…

1. Apresente uma relação de quais são os valores terminais e instrumentais dos sócios do projeto integrador. Valores terminais: Igualdade Harmonia Interior Auto respeito Reconhecimento social Felicidade Prazer Valores instrumentais: Ambição Lógica Honestidade Independencia Responsabilidade Obediencia 2. Classifique quais foram as atitudes dos membros do projeto integrador em relação ao projeto.Justifique. Responsabilidade, dedicação e prazer. Todos agiram de forma…

mercado para os tênis no início do ano e nas férias de julho, justamente os buracos de produção da Azaléia. As mães adoraram. Já as crianças encaravam-no como o tênis que a sua mãe escolheu, o que mais tarde acarretaria problemas para a marca. O lançamento foi um sucesso, tanto que a Olympikus se firmou como uma das grandes marcas brasileiras desde o seu início através de um agressivo trabalho de propaganda em televisão. Nessa época, o tênis se popularizava rapidamente entre os…

ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Aula 01 – Fundamentos do Comportamento Individual: Valores 2 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Aula 01 – Fundamentos do Comportamento Individual: Valores Apresentação do Conteúdo: • Apresentação do Docente; • Apresentação dos Discentes; • Apresentação da Unidade Curricular; • Competências e Habilidades; • Responsabilidades da Unidade; • Referência; 3 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Aula 01 – Fundamentos do Comportamento Individual: Valores •…