Fundamentos De Rh

regime: CLT, Estágio ou Menor-aprendiz. Funcionários que não se enquadrem na descrição acima não serão beneficiados pelo subsídio da empresa. 3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA MQ – Manual da Qualidade; NBR ISO 9000 – Sistema de Gestão da Qualidade - Fundamentos e Vocabulário NBR ISO 9001 – Sistema de Gestão da Qualidade – Requisitos; PQO – Plano da Qualidade da Obra 4. TERMOS E DEFINIÇÕES Competência – Capacidade demonstrada para aplicar conhecimento e habilidades; Formação:…

Tradicionalmente o RH cuidava da parte burocrática e mecânica; com o passar dos anos surge uma nova metodologia que é o RH estratégico, conduzindo pessoas e os processos, enfrentando desafios de um mercado cada vez mais competitivo na busca incansável de bons resultados. Cada organização deve identificar conforme sua realidade a melhor maneira de aplicar a ARH a fim de alcançar seus objetivos. Sobre a atividade de RH, Carvalho (1989, p.10), esclarece que: “[...] a unidade de RH…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (nome da empresa) ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2014 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Gestão de Pessoas (RH) da UNIP- Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e praticas existentes numa organização. O PIM busca inserir o aluno nas praticas gerenciais fundamentais nos conhecimentos teóricos adquiridos…

Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração - Bacharelado da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem e Fundamentos e Teoria Organizacional. Uruguaiana 2014 SUMÁRIO 1 - Introdução.................................................................................................04 2 - Desenvolvimento.....................

Relação Sindicais e Negociações Trabalhistas O desafio da ATPS é desenvolver o planejamento para a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para…

Qualificação Técnica de Segundo Grau. Proporcionar aos empregados com segundo grau completo, a obtenção da certificação técnica. C. Plano de Participação nos Resultados Estimular e premiar os empregados no alcance dos resultados. 2. Desenvolvimento dos RH. A. Treinar os funcionários tecnicamente. Aperfeiçoamento das técnicas de trabalho. B. Avaliação de Desempenho. Avalia os funcionários em relação aos resultados e à forma como os resultados foram alcançados…

os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho, que buscava na redução do tempo a simplificação dos movimentos necessários para a execução das tarefas, tornando-as mecânicas e repetitivas. Na década de 1930 o RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo".…

TRABALHO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇAO Grupo: Rodrigo Queiroz Bernardo Balbinot Luigi Vincenzo Dilinger Vieira Índice 1.1-Procedimentos...página 2 1.2-Empresa... página 2 1.3 Responsabilidades... páginas 2 e 3 1.4 Históricos... página 4 1.5 Principais produtos... páginas 5 1.6 Concorentes...página 6 2.1 Administraçao cientifica na BMB ...página 6 2.2 Teoria classica na BMB...página 7 2.3 Teoria da RH na BMB 2.4 Entrevista

Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma Passo1 Podemos considerar que o principal fundamento do Seis Sigma é reduzir de forma continua a variação nos processos, eliminando defeitos ou falhas apresentados nos produtos ou serviço. O Sies sigma é conhecido como uma pratica de gestão da qualidade voltada para melhorar os lucros das empresas, independente do seguimento ou do seu porte, seja parte de produtos ou serviço. (Pequeno porte, médio porte ou de grande…

Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade - Benchmarking: um estudo pioneiro e consistente, com 18 anos de histórico sobre a gestão de RH no Brasil - promove o aprofundamento do autoconhecimento empresarial quanto às práticas de Gestão de Pessoas ligadas aos negócios, gente saudável, compromissada e engajada é o fator de distinção. "Nossa pesquisa proporciona fundamento para a construção do futuro autossustentado das organizações. É baseada na padronização e na obtenção de…