Fundamentos De Rh

gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas. MERCADO DE TRABALHO É grande a demanda por graduados nessa área. O técnico pode atuar em empresas de diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. O departamento de RH…

departamento de RH, Leonora havia recebido a incumbência de desenvolver um novo processo seletivo. O objetivo era buscar um novo perfil de colaboradores. A empresa estava crescendo rapidamente e precisava de colaboradores com sólidos conhecimentos em marketing, motivados, inovadores e principalmente comprometidos com os resultados. O departamento de RH era considerado um setor estratégico pela diretoria e elevar o nível de profissionalismo dos colaboradores deveria começar pelas novas…

rápidas, muito rápidas, saber ao certo, o que e como preparar as pessoas, torna-se limiar do sucesso ou fracasso para uma organização. Este árduo trabalho está nas mãos deste profissional, no qual terá seu dia no próximo três de junho. O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepará-las para o futuro. Esta missão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las, por exemplo, em treinamentos. Além…

ORGANIZAÇÃO | DISCIPLINAS BASE | ADMINISTRAÇÃO GERAL | | 1. CONCEITOS DE ORGANIZAÇÃO | FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO | 2. CONCEITOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL | FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO | 3. CONCEITOS DE MODELOS DE GESTÃO | TGA | 4. CONCEITOS DE LIDER E TIPOS DE LIDERANÇA | FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO | 5. CONCEITOS DE TOMADA DE DECISÃO | FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO/NEGOCIAÇÃO | 6. CONCEITOS DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL |…

relações de poder existentes nos processos de RH praticados na empresa TLTX; como forma de mediação e dominação. A análise do sistema decisório da organização mostra que o poder não é um bem que se possua, mas sim algo que é exercido através de regras, dispositivos e técnicas, o que demonstra claramente que o poder não esta localizado apenas nas relações hierárquicas; mas enraizado nas práticas cotidianas da organização. As políticas de RH não são apenas procedimentos…

com as situações de estresse. 2) Gestão de pessoas – Analisar como a liderança foi exercida dentro do grupo, quais são os estilos de liderança que podem ser evidenciados e como eles ajudaram ou dificultaram o trabalho. Qual dos processos de RH (provisão / aplicação /manutenção / desenvolvimento / monitoração) é mais evidenciado nesse caso, qual é a importância dele para o sucesso do empreendimento, e quais ações poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades enfrentadas

17/9/2012 Administração de Recursos Humanos Tema 1: Os Desafios Contemporâneos da Gestão e Desenvolvimento Humano Tema 2: Associando as Pessoas na Organização Profa Ma. Irma Macário Conteúdo • Conceito de Gestão de Pessoas, fundamentos, objetivos e as implicações para as organizações. • Os processos de Gestão de Pessoas. • Administração de talentos e o capital intelectual nas organizações modernas. õ d • Ambiente profissional das organizações e suas características. •…

RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES BOA VISTA – RR 2011 ALUNOS O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina Fundamentos da Administração, do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos, oferecido pela Universidade Paulista. Orientador: Prof. BOA VISTA – RR 2011 “Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver…

atendimento e aquisições que devem ser garantidas aos usuários. A equipe de referência do CRAS deve ser selecionada por meio de concurso público ou processo seletivo, regidos pelos critérios da transparência e impessoalidade. Qual a orientação da NOB-RH/SUAS quanto à composição da equipe de referência do CRAS? A orientação é que toda a equipe de referência do CRAS seja composta por servidores públicos efetivos. Isso está fundamentado na necessidade de que a equipe de referência…

• v. 12, n. 26, p. 144-162, jan/abril 2010 Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou solução? no primeiro mundo; caso contrário é anacrônico (SERVA, 1992). Nesse sentido, Tonelli e Caldas (2004) apregoam que a fonte de inspiração do RH, assim como de outras áreas no mundo acadêmico brasileiro, é o estrangeiro. Consoante com esses autores, Vergara e Pinto (2001), em seu estudo sobre a nacionalidade dos autores referenciados na literatura brasileira, demonstram que esta…