Fundamentos De Comportamento Organizacional

DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho Fernanda Hott A PSICOLOGIA A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de compreender: por que uma pessoa comporta-se de uma maneira e não de outra? Considera-se comportamento toda e qualquer ação: pensar, andar, odiar, falar, escrever, administrar, correr, estudar, aprender, trabalhar, esquecer... Não é possível dissociar a pessoa do seu comportamento. Psicologia Organizacional…

“História das Idéias Psicológicas”, Penna (1981). * - “História da Psicologia Moderna”, Schultz & Schultz (1995). Linguagem * - “Comportamento Verbal”, Skinner (1957). * - “O Instinto da Linguagem”, Pinker (2004). * - “Pensamento e Linguagem”, Vygotsky (1987). Neurociência do Comportamento * - “As Bases Biológicas do Comportamento: Introdução à Neurociência”, Brandão (2004). * - “Cem Bilhões de Neurônios: conceitos fundamentais da neurociência”, Lent (2004). * -

Fundamentos da Administração 1- ‘’ A cultura organizacional pode criar disfunções, que prejudicam a capacidade de resolver os problemas de convivência interna e adaptação externa. Disfunções na cultura organizacional são desvios de comportamento coletivo’’. Uma forma de disfunção pode ser descrita como a tendência a utilizar mais recursos para cuidar da própria organização do que no desempenho da missão ou no atendimento dos clientes. De acordo com o texto acima e com o que foi visto…

comunicação para o sucesso organizacional. Analisar a importância do comportamento organizacional no processo de mudanças, bem como a influência da comunicação e da liderança na motivação humana para o sucesso da organização, proporcionando ao acadêmico a compreensão dos aspectos acentuados pela disciplina, visando desenvolver a visão crítica do acadêmico frente às mudanças. UNIDADE 1 – Introdução e conceitos se Comportamento Organizacional • Conceito de comportamento organizacional…

CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2

CAXIAS DO SUL, RS 2013 1 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMNISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GIOVANA DE LIMA TELESCA DA SILVA DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2

as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, é um campo voltado a prever, explicar e modificar o comportamento humano. Um dos pontos estudados quando se fala em comportamento organizacional é a comunicação, que deve ser tratado com importância em uma organização, pois é através dela que

Curso: Superior de Tecnologia em Marketing Disciplina: Comportamento Organizacional Tutor: Rafael Prof.ª:YaekoOsaki Cidade: Bauru Data da entrega: 13/03/2013 Alunos: Eli Martins de Andrade – RA 6942018380 Comportamento Organizacional O comportamento organizacional, consiste no estudo do comportamento humano, visando focar as ações dos indivíduos, com a finalidade de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania…

CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward Tylor,

INTRODUÇÃO À GESTÃO – 2007/2008 INTRODUÇÃO À GESTÃO ANO LECTIVO DE 2007-2008 RESPONSÁVEL – PROF. FERNANDO RIBEIRO MENDES Objectivos da Unidade Curricular • Apoiar a formação do economista através da aprendizagem dos fundamentos da gestão empresarial • Conceptualizar a actuação, as competências e os papéis do gestor e as funções de gestão em ambiente global • Introduzir os temas contemporâneos da competitividade, empreendedorismo e inovação, ética e responsabilidade social da empresa .