Fundamentos do Comportamento Organizacional

Fundamentos do Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento das pessoas, grupo, estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz. STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa, com o propósito de utilizar esses conhecimentos para promover a melhoria da eficácia organizacional. EDUARDO SOTO – defini o comportamento como impacto das emoções os atos e atitudes das pessoas na organização e que as emoções dos indivíduos influenciam nestes comportamentos. O comportamento organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento que normalmente se fariam somente com a intuição. Estrutura e Comportamento Organizacional Para iniciar definimos Comportamento Organizacional como Campo que estuda o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura dentro de uma organização. Seu foco básico é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. O mesmo visa uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e produtivas. Entre as várias abordagens podemos focar os sistemas abertos e fechados, que possuem uma…

Mod. 07 - Abordagem Comportamental da Administração Cap. 1 - Teoria Comportamental da Administração (Behaviorismo) Oposição à Escola Clássica sustentada pela Escola de Relações Humanas, porém não aceitava a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência. Chamada de Teoria Behaviorista, Teoria Comportamental ou Teoria Comportamentalista. Considera que fora dos laboratórios há situações nem sempre previsíveis que influenciam no comportamento do indivíduo.…

Resumo: Fisiocracia e Liberalismo Sandro Hasse, Ciro Peteffi, Lenecir Zambam, Rogério Bastos, Luana, Flávia ullbrich, Deise savana FISIOCRACIA O ambiente contextualizou para que pensamentos e atitudes criassem um movimento de reforma chamado de fisiocracia. O nome vem da crença da existência de uma ordem natural que prevalecia sobre todas as atividades humanas. Fisiocracia quer dizer supremacia da natureza. O reinado de LUIZ XIV durou setenta e dois anos (1643-1715), foi marcado…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ DE CARVALHO SANTOS PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO DO CAPÍTULO 4 – Personalidade e emoções Aracaju, Março, 2014 Capítulo 4 – Personalidade e emoções Pode ser entendida como a soma total das maneiras que o indivíduo reage e interage com os demais e costuma ser considerada como o resultado da interação de fatores hereditários (genética) e do ambiente…

“Trabalho para Adaptação” Disciplina: “Administração do Relacionamento com o Cliente” Profa. Marta Mitiyo Ykeuti Resumo: Apostila nº1 Aluno: Michele Costa de Oliveira Curso: Administração / 2º Semestre “CLIENTES” Introdução Existe uma preocupação cada vez maior no mundo dos negócios, as organizações, clientes e os comportamentos são panos de fundo para tais preocupações e levam ao pensamento do que são as organizações, para que servem,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO “Processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização, e de usar todos os recursos disponíveis da organização para alcançar objetivos estabelecidos.” (STONER) “Administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou nãolucrativa. A Administração trata basicamente do planejamento, organização, direção e controle de todas as atividades diferenciadas pela…

INSTITUTO DE CINCIAS SOCIAIS E COMUNICAO CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS COM HABILITAO EM COMRCIO EXTERIOR CAMPUS III - CAMPINAS CAMBU TRABALHO DA DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Texto Implicaes para os Administradores Livro Fundamentos do Comportamento Organizacional Paula Costa Pelatti RA 750552-3 CAMPINAS-SP 2009 Texto Implicaes para os Administradores Livro Fundamentos do Comportamento Organizacional Resumo Quando um profissional contratado por uma empresa, ele inicia…

Fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional Parte I – O Monge e o Executivo. 1) Com base no capítulo três, para que possamos elaborar um plano de negócio, temos que primeiramente ter vontade de fazer, ter amor, se sacrificar pelo projeto, pois isso estimula habilidades de liderar e é fundamental para determinar uma tomada de decisão. Nos ensinamentos de liderança é preciso servir, ou seja, planejar, atuar ao lado dos colaboradores, ouvir suas opiniões…

1. Apresente uma relação de quais são os valores terminais e instrumentais dos sócios do projeto integrador. Valores terminais: Igualdade Harmonia Interior Auto respeito Reconhecimento social Felicidade Prazer Valores instrumentais: Ambição Lógica Honestidade Independencia Responsabilidade Obediencia 2. Classifique quais foram as atitudes dos membros do projeto integrador em relação ao projeto.Justifique. Responsabilidade, dedicação e prazer. Todos agiram de forma…

mercado para os tênis no início do ano e nas férias de julho, justamente os buracos de produção da Azaléia. As mães adoraram. Já as crianças encaravam-no como o tênis que a sua mãe escolheu, o que mais tarde acarretaria problemas para a marca. O lançamento foi um sucesso, tanto que a Olympikus se firmou como uma das grandes marcas brasileiras desde o seu início através de um agressivo trabalho de propaganda em televisão. Nessa época, o tênis se popularizava rapidamente entre os…