Fordismo Especialização Disciplina E Hierarquia

ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Clássica Henry Fayol A Teoria Clássica: a obra de Fayol. (1) Funções básicas da empresa. Abordagem Clássica da Administração Administração científica Taylor ênfase nas tarefas Fordismo Ford ênfase nas tarefas Teoria clássica Fayol ênfase na estrutura Teoria da burocracia Weber  ênfase na estrutura Henry Fayol (1841 – 1925) Fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo as

exercendo influência, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas as empresas da atualidade. A revolução Industrial provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração, tendo inicio na Inglaterra, com a…

................................................ 8 2- Henry Ford .............................................................................................................................. 9 2.1- A Fundação da Ford Motor Company e o Início do Fordismo .............................. 10 3- Jules Henri Fayol ................................................................................................................. 14 3.1- Teoria Clássica da Administração ...................................

indústrias americanas e elevar os níveis de produtividade através de métodos e técnicas de engenharia. Ele utilizava técnicas que eram centradas do operário para a direção, através do estudo de tempos e movimentos, da fragmentação das tarefas e na especialização do trabalhador reestruturava a fabricação e com os conceitos de gratificações por produção incentivava o operário a produzir mais. Só que não adiantava racionalizar o trabalho do operário se o supervisor, o chefe, o gerente, o…

devido à maior potência e eficiência dessas fontes de energia, permitiu a intensificação e diversificação do desenvolvimento tecnológico. Na busca de maiores lucros em relação aos altos investimentos feitos, levou-se ao extremo a divisão e a especialização do trabalho. Além disso, ampliou-se a produção, passando-se a fabricar artigos em série, o que barateava o custo por unidade. Surgiram as linhas de montagem, na qual se encontravam as esteiras rolantes, por onde circulavam as partes…

Administração Científica Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica.…

Também conhecida como Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas…

produtivo, vão fazer com que o capitalista enriqueça rapidamente, ele se apropria da força do trabalhador. Se percebendo explorado e miserável, começam as greves e até destruição das má-quinas. Emile Durkheim e a coesão social A crescente especialização do trabalho na produção industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade e não de conflito. Solidariedade mecânica: cada um sabe fazer todas as coisas que necessita para vi-ver. Existe um conjunto de crenças, tradições…

de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Principais características e objetivos do Taylorismo: - Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa; - Especialização do trabalhador e Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; - Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; - Adoção de métodos para diminuir a…

sociedade moderna Com o fim do periodo medieval e a emergência do mercantilismo e do capitalismo, o modo de trabalho mudou. Surgiu dois processos de organização de trabalho: a cooperação simples e a manufatura. * A cooperação simples mantinha a hierarquia da produção artesanal entre mestre e aprendiz, diferença é que o que era dono apenas da materia prima, agora é dono de alguns instrumentos de trabalho e quem define o local e as horas de trabalho. * Na manufatura o trablhador…