Fichamento De Livro De Psicologia Organizacional

..........12 5.2 TECNICA DE PESQUISA....................................................................................13 5.2.1 OBSERVAÇÃO.................................................................................................13 5.2.2 FICHAMENTO..................................................................................................14 5.2.3 ANALISE DE CONTEUDO................................................................................14 6 CRONOGRAMA........................

será evidenciado por Christophe Dejours, com a publicação de seu livro, intitulado: A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho, lançado em 1980, na França. Dejours (1988) levantou a importância de não se reduzir o trabalho somente às pressões físicas, químicas e biológicas do posto de trabalho, que são denominadas por condições de trabalho. Era necessário, e ainda é, estudar o trabalho por uma dimensão organizacional, isto é, considerar a divisão de tarefas e a dinâmica…

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE PSICOLOGIA RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÊNFASE PSICOLOGIA E PROCESSOS DE PREVENÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE MACEIÓ 2012 RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÊNFASE PSICOLOGIA E PROCESSOS DE PREVENÇÃO E PROMOÇÃO DA SAÚDE . MACEIÓ 2012 RESUMO O

CURSO (TCC) . 11 8. REFERÊNCIAS ............................................................................................................................. 23 ANEXO I – Modelo de fichamento bibliográfico ............................................................................. 24 ANEXO II – Modelo de fichamento de citação ................................................................................. 26 ANEXO III – Modelo de capa da Monografia (TCC): CAPA DURA (opcional) e…

as empresas tenham a necessidade, cada vez maior, de informações claras e seguras. Para isso, os administradores do negócio usam como ferramentas os controles internos. Eles ajudam a prevenir erros e irregularidades, por isto, um planejamento organizacional de todos os métodos e procedimentos adotados dentro de uma empresa devem ser elaborados, com a finalidade de identificar quais controles internos são mais apropriados para cada empresa. A elaboração de controles serve para…

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

COSTA, L. F. et al. As competências da Psicologia Jurídica na avaliação psicossocial de famílias em conflito. Psicologia & Sociedade v. 21, n. 2, PP. 233-241, 2009. FICHAMENTO DO TEXTO: AS COMPETÊNCIAS DA PSICOLOGIA JURÍDICA NA AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL DE FAMÍLIAS EM CONFLITO Atuação do psicólogo na Justiça A transformação de governos monárquicos absolutistas em repúblicas livres e supostamente governadas pelo povo e para o povo tira o poder das mãos dos soberanos e o coloca sob

estão mudando radicalmente a cultura organizacional e gerando conflitos, devido às incompatibilidades. Cabe aos lideres encontrarem meios para resolver estas barreiras interpessoais, e a grande dificuldade que eles encontram é a falta de informação sobre cada uma destas gerações. O presente trabalho vai levantar as características mais importantes destas gerações e montar a partir dos conceitos já existentes de liderança, novos modelos de estratégia organizacional que visem evitar estes…

.......................................... | | |6.11.5 Escola de Administração por Objetivos – APO.......................................... |26 | |6.11.6 Escola do Desenvolvimento Organizacional............................................... |26 | | 6.11.7 Teoria de Contingência................................................................................. | |…

Paulo e do Brasil. 6. GERENCIAMENTO DE PESSOAS Na Sabesp o Gerenciamento de Pessoas é uma área diretamente relacionada à política da empresa, portanto podemos dizer que ela sofre influência da cultura que existe na empresa, da estrutura organizacional, do negócio da empresa, dos processos internos, entre outros, ou seja, é uma área sensível ao que acontece externa e, principalmente, internamente na empresa. As organizações são compostas de pessoas e na Sabesp isso as torna…