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em atacado ou varejo. Nosso Lema: Manter sempre o compromisso de elaborar serviços, atendimentos e produtos que realmente satisfaçam plenamente nossos Clientes. Nossa Visão: Agregar valor aos clientes, através da satisfação e excelência na prestação de serviços, busca contínua de soluções tecnológicas que agreguem valor ao negócio, qualidade absoluta dos nossos produtos, Respeito ao meio ambiente e responsabilidade social. Loja localizada na Av. Torquato Tapajós Setor de Produção.

cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Sobre a divulgação de vagas e os métodos de recrutamento ressalto que tanto o candidato quanto a empresa devem se escolher. Tanto a organização, quanto o indivíduo buscam atributos e valores que se completam. Para a captação e movimentação dos indivíduos, pode-se lançar mão dos seguintes procedimentos: Recrutamento Interno: A divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, busca recrutar colaboradores com…

Segurado facultativo, 6 Capítulo III - Empresa e empregador doméstico: conceito previdenciário, 7 Capítulo IV - Financiamento da seguridade social, 8 1. Receitas da União, 8 2. Receitas das contribuições sociais, 9 3. Receitas de outras fontes, 13 4. Salário-de-contribuição, 14 5. Prazo de recolhimento, 17 6. Recolhimento fora do prazo, 17 7. Obrigações acessórias, 18 8 - Retenção e Responsabilidade solidária, 19 Apresentação Esta apostila é apenas um roteiro para as aulas…

a realidade de gastos que enfrentará no negócio. Não faça suposições e não seja otimista demais, trate esta questão com seriedade e veracidade. Antes de seus sócios, antes das fontes de financiamento que por ventura vier a utilizar, é você que precisa ter certeza da composição de gastos que resultará no “Salão de Beleza” que vai montar. Inicialmente separe os gastos conforme três conceitos: Investimento, Custos e Despesas. Os valores despendidos para a montagem da empresa, até…

o melhor possível este ramo de negócio. PARA NÃO FRACASSAR Se você já atuou no ramo de “Pousada” como empresário ou como empregado, não pense que sabe tudo. Visite o maior número possível de Pousadas, converse com os proprietários e empregados, faça amizade com o maior número possível de empresários, troque idéias, confira as diferentes percepções sobre o mercado, sobre as dificuldades etc. Agora, se não for do ramo, terá de aprender muito e o melhor caminho é pesquisar, conversar…

MÓDULO I 1 - EXAME MÉDICO 2 - ADMISSÃO 3 - CONTRATO DE TRABALHO 1 - EXAME MÉDICO - PCMSO ( Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ) 1.1 - Do Objeto A Portaria SSSMT nº, 24, de 29-12-94, alterou a NR 7, e estabeleceu a obrigatoriedade da elaboração e da importação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitem trabalhadores como empregados, do PCMSO, que tem como objetivo a promoção e a preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. .…

por meio dos seguintes documentos gerados pelo programa CNPJ (PGD CNPJ), fornecidos pela RFB: Ficha Cadastral da Pessoa Jurídica (FCPJ); Quadro de Sócios ou Administradores (QSA); e Ficha Complementar (FC). APLICATIVOS Por meio da Instrução Normativa RFB n.º 1087/2010, foram aprovados os seguintes aplicativos: Programa Gerador de Documentos do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, versão 3.1 (PGD CNPJ/Cadastro Sincronizado 3.1); e Programa Gerador de Documentos do Cadastro…

DÚVIDAS TRABALHISTAS Í N D I C E Dúvidas Trabalhistas: Salários e Horas Extras .............................................02 Dúvidas trabalhistas: suspensão e interrupção do contrato de trabalho.....06 Dúvidas Trabalhistas: As principais dúvidas sobre processos trabalhistas..07 Dúvidas trabalhistas: Vínculo empregatício..................................................09 Dúvidas trabalhistas: Diversos..........................................................

flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. 2-Respostas : Características IBM A cultura da IBM é fundamentada em…

praticamente todas as empresas. O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, não se tem o Departamento Pessoal, pois as atividades são efetuadas pelo contador da empresa. Já nas organizações de maior porte…