Fatores Motivacionais

programa motivacional? Se sim, quais? MOTIVACIONAIS) R= Existem dois programas o Funcionário do Mês e o Prata da casa. O primeiro avalia o desempenho do colaborador por um mês, em relação a procedimento, atendimento e pro atividade, e quem se destacar na sua função será reconhecido verbalmente e financeiramente, com o valor de R$ 300,00; O segundo avalia o desempenho e habilidades do funcionário, para que quando surjam novas oportunidades ele possa ser indicado a vaga. Valorizando o colaborador da casa, não tendo a necessidade de abrir um processo seletivo externo. 8. Esses programas estão dando resultado satisfatório? MOTIVACIONAIS) R= Esses programas estão gerando resultado, pois muitos colaboradores foram beneficiados pela prata da casa e isso é muito presente no dia a dia dos prédios. Até pessoas de outras empresas conhecem esse programa e tem interesse em ingressar na Rede por essa real possibilidade de crescimento e em curto espaço de tempo, muitas vezes. 9. Os empregados se sentem comprometidos com a empresa a ponto de, “vestirem a camisa da empresa”? Se não, porque? MOTIVACIONAIS) R= Na grande maioria sim, poderia até dizer que 90 a 95% dos funcionários estão focados em fazer acontecer e desempenhando sua função. 10. Segundo Hezberg, somente os fatores motivacionais geram motivação nos empregados enquanto os fatores higiênicos evitam a insatisfação dos mesmos, a partir as práticas da empresa, qual dos dois fatores está sendo melhor trabalhado…

como “inteligências pessoais” e sugeriu mais duas categorias: 1. Naturalista: De reconhecer e classificar espécies da natureza. 2. Existencial: Preocupação com questões fundamentais da existência. Gardner atualmente estuda numa oitava inteligência, chamada NATURALISTA, que está associada à capacidade humana de reconhecer objetos na natureza. O DESENVOLVIMENTO DAS INTELIGÊNCIAS Na sua teoria, Gardner propõe que todos os indivíduos, em princípio, têm a habilidade de…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; * A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos". Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os…

QUAIS OS FATORES COM QUE AS EMPRESAS CONSEGUEM MOTIVAR SEUS FUNCIONARIOS? Introdução O que é motivação? No dicionário Aurélio, o verbo motivar significa um conjunto de fatores psicológicos que determinam a conduta de um indivíduo. Nesse raciocínio, a administração delega que a motivação é o grau máximo de satisfação do individuo com alguma coisa. Essas palavras não são sinônimas, podem ser consideradas complementares uma da outra. Motivação não é um estado momentâneo ou um traço…

FATORES HIGIENICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Segundo o psicólogo e professor Frederick Herzberg (1923-2000), existe dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: 1. Fatores higiênicos: quando não se sentem satisfeitos com seus afazeres. É através deles que as organizações tem tentando motivar seus empregados. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: A REMUNERAÇÃO COMO FATOR MOTIVACIONAL EM EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO DA REGIÃO OESTE DE SANTA CATARINA João Célio Cherobin1 Luciano Castro de Carvalho2 RESUMO A remuneração é um fator de suma importância dentro das organizações, todavia, até onde ela influencia o comprometimento, a satisfação e a motivação para o trabalho? Neste sentido, o presente estudo teve por objetivo verificar a percepção dos empregados…

Copersucar, e entre outras, implantaram no país este sistema em sua organização. Enfim pessoas são grandes fontes de informações e é cabível a empresa transformar e torná-las capazes de desenvolver e abranger essas informações,que conseqüentemente seja gerado o conhecimento e o alcance do sucesso. Fontes: http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/rh/fique_por_dentro/131003-rh_entrevista_gc.shtm Brasil começa a valorizar Gestão do Conhecimento. Disponível em: O…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Maringá/PR Janeiro/2013 NOME 01 – Número da Matricula NOME 02 – Número da Matricula NOME 03 – Número da Matricula TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção…

LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Pirâmide de Maslow – Hierarquia das Necessidades Humanas......... 23 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 Objetivo Geral 12 1.1.1 Objetivos Específicos 12 1.2 Justificativa 12 2 REFERENCIAL TEÓRICO 14 2.1 Gestão de Pessoas 14 2.1.1 Conceito de Gestão de Pessoas 14 2.2 Recursos Humanos 15 2.2.1 Políticas de Recursos Humanos 16 2.2.2 Conceito de Gestão de Recursos Humanos 17 2.3 Motivação 22 2.3.1 O que é Motivação? 22 2.3.2 Razões Básicas da…