Fatores De Resistência A Mudanças

DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico Regional Porto Alegre/RS (JURIRPO/RS), área Jurídica da Caixa Econômica Federal VILA VELHA (ES) 2012 ANA CARLA TERRA SANDRI REAÇÕES ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: Um estudo de caso da necessidade de uso do processo eletrônico (EPROCV2) no Jurídico…

GESTÃO DE MUDANÇA 1.0 Conceito Gestão de mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A mudança…

vários fatores. Manter uma força de trabalho eficiente dentro da organização é um dos gargalos para as operações do negócio. O impacto de uma mudança organizacional, se não for bem gerenciado, pode causar certa dificuldade no processo de manter pessoas na organização. Desta maneira, este artigo apontou um estudo de caso sobre as consequências da mudança organizacional com a implantação de um novo Sistema para elaboração de folha de pagamento, utilizando – se como objeto de analise a…

PEIXINHO VERMELHO" 3 2A ORGANIZAÇÃO E SUA CULTURA 5 3O PODER NAS ORGANIZAÇÕES 7 4O AGENTE DE MUDANÇAS 9 5O UNIVERSO DE INSERÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 11 1OS OBSTÁCULOS PARA A MUDANÇA 13 2O PERIGO DA PRECIPITAÇÃO 15 3O DESTINO DAS ORGANIZAÇÕES ESTANQUES 17 4O FUTURO DAS ORGANIZAÇÕES 18 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO O texto “Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das Organizações”, de Carmen…

RESENHA “RESISTÊNCIA À MUDANÇA” CHRISTIANE RIBEIRO - ALI-2014 Orientador Cristian Stassun Resistência à mudança: Uma revisão crítica HERNANDES, José Mauro da Costa; CALDAS, Miguel P. Revista de Administração de Empresas. Abril/Junho 2001, p 31-45. Um dos assuntos mais recorrente ao profissional que trabalha com atendimentos diretos a empresários é a Gestão de Mudanças. Ao estudar de forma mais aprofundada este tema, nota-se que a resistência a mudança tem sido uma das maiores…

vários fatores. Manter uma força de trabalho eficiente dentro da organização é um dos gargalos para as operações do negócio. O impacto de uma mudança organizacional, se não for bem gerenciado, pode causar certa dificuldade no processo de manter pessoas na organização. Desta maneira, este artigo apontou um estudo de caso sobre as consequências da mudança organizacional com a implantação de um novo Sistema para elaboração de folha de pagamento, utilizando – se como objeto de analise a…

RESUMO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E OS DESAFIOS DE GESTOR NO DIRECIONAMENTO DA EQUIPE Com o advento da tecnologia e globalização a mudança torna-se uma necessidade de sobrevivência e também um diferencial competitivo das organizações, antes as grandes organizações se sobressaiam mediante as menores, hoje a que se sobressai é aquela mais veloz ou mais apta a realizar mudanças. Para que esta necessidade de mudança seja suprida as organizações dependem das pessoas que a compõem, por esta…

BANCA TIVESSE ESCRITO “NECESSARIAMENTE”. AS DEMAIS ALTERNATIVAS ESTÃO INCORRETAS. 05- No contexto organizacional, ao participarmos de um processo decisório, é incorreto afirmar que: a) a racionalidade, por si só, insinua ser possível o domínio de fatores não controláveis e a eliminação de riscos e incertezas. b) em nossos dias, ao lado da racionalidade gerencial, também se aplicam elementos como os aspectos comportamentais, o senso comum, o juízo das pessoas e a negociação…

de serviço, enfrentam sérios conflitos, sejam eles, estruturais, monetários ou a resistência. Tomemos o termo: Tempo é Dinheiro. Um dos problemas que se mais quer resolver em empresas é a questão de otimizar seu tempos de serviço oferecido assim reduzindo seus custos e deixando mais rápido o serviço, a inovação do seu modelo atual de sistema seria uma solução cabível, mas que não fugiria de uma possível resistência dos seus funcionários, que é uma das maiores dificuldades em inovar em…

que o cumprimento das necessidades básicas fiquem a deseja, e ainda existe a contratação de gestores para cargos comissionados, sendo esses desqualificados, posto na função, simplesmente por apadrinhamento político. Ainda existe as resitências a mudanças na organização pública. Para se introduzir um novo modelo de gestão, há de transformar o sistema todo, incluindo a participação, o comprometimento coletivo e o estimulo a aprendizagem organizacional. Palavras-chave: Desenvolvimento de…