Tecnicas de Selecao

Entregas em domicilio, abertura de contas salários e corrente, empacotador, recebimento de contas. Tamanho da empresa: É um grupo empresarial familiar, que atua em vários estados e no DF com uma media de 10 lojas por região e cada regional tem em média: 1500 funcionários. 2- SUBSISTEMAS: Recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, endomarketing, segurança do trabalho e departamento pessoal. Ficha 02 FICHA PROFISSIOGRAFICA Fatores intríssecos a. Nome do cargo: ENCARREGADO OPERACIONAL b. Atividades: gerenciamento, planejamento, coordenação e distribuição das atividades da loja, visando atingir as metas pré-estabelecidas e garantir a rentabilidade. Assim como a captação, manutenção e fidelização dos clientes da loja. c. Posição organograma: 2° lugar, subordinada somente ao gerente, responsabilidade concomitante. Fatores extrínsecos: a. Conhecimentos: Curso superior em administração de empresas, logística ou áreas afins. b. Estrutura corporal: Não há restrições pra se admitir, mas não temos nenhum com limitações físicas, teria que haver adaptações no ambiente. Responsabilidades: Averiguas e garantir a correta execução dos processos operacionais e de rotina da loja, por meio de auditorias constantes nos setores, identificando necessidades de melhorias e mudanças, bem como problemas de condutas comportamentais, visando o cumprimento das…

analisando possíveis meios para minimizar a crise atual. Desta forma o trabalho pretende apresentar um panorama do adolescente e o ato infracional, expondo fundamentos teóricos do ponto de vista jurídico, psicológico e fisiológico acerca da adolescência, pois a adolescência caracteriza-se por ser um processo do desenvolvimento marcado por períodos de bastantes contradições. DESENVOLVIMENTO O ato infracional praticado pelos adolescentes, considerando fatores sociais e individuais…