Exemplo De Calculo Absenteismo

27 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................ Pág.27 9. ANEXOS ................................................................................................. Pág.29 9.1. ESTUDO DE ABSENTEÍSMO TRT 3A REGIAO ANO DE 2006..... Pág.29 9.2. TELAS DO SISTEMA INTEGRADO DE SAÚDE ............................ Pág.36 1. INTRODUÇÃO 1.1 CONTEXTO A Interação entre as áreas de TI e de Negócios tem se mostrado ponto fundamental para…

superar as expectativas de nossos clientes. 3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES EXERCIDAS PELA EMPRESA 3.1 Segmentação de Mercado A Mercantil Brasil Ferro tornou-se um referencial no ramo de expositores para vários segmentos, por exemplo: Farmácias, Supermercados, Locadoras, Pet shops e Lojas em geral. 3.2 Portfólio 4. CARACTERIZAÇÃO E DETALHAMENTO DA ESTRUTURA DE RH A empresa é composta por 100 funcionários em sistema CLT,…

(1995), podem estar contribuindo para a redução dos índices de absenteísmo e de rotatividade e para a produtividade do profissional, melhorando a qualidade de vida no trabalho do colaborador. Joffe (2005) comenta que qualquer enquete que se faça, mostrará que funcionários estressados e pressionados a cumprirem metas poderiam explicar o aumento da rotatividade da mão-de-obra. Para Pomi (2005), a análise da rotatividade pode, por exemplo, influenciar a reformulação da política de RH das…

das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais destaques de satisfação apontada pela pesquisa…

criar situação e fazem reivindicações de atritos em seus empregos, nem a melhores salários, benefícios e tornam- propiciar possíveis desligamentos, se mais indisciplinados, faltam e atrasam tornam-se mais disciplinados, procuram mais, aumentando o absenteísmo não faltar e nem atrasar ao serviço 12. GESTÃO DE PESSOAS 4.4. As tendências no MT no mundo. 1. Redução do nível de emprego industrial: 1. Redução do nível de emprego industrial: aa- -Produção industrial maior eecom menos pessoas,…

Chiavenato (1999) qualidade de vida em uma empresa é algo que se compõe de pequenas e de grandes coisas. Entre as grandes estão: oportunidades de ascensão, treinamento contínuo, salários competitivos. Mas existem também as pequenas coisas, como por exemplo, um restaurante onde os funcionários têm a possibilidade de controlar as calorias das refeições, ou uma academia onde os funcionários podem praticar exercícios físicos. São as pequenas coisas que fazem grande diferença. O tema…

estado disfuncional. A ingestão excessiva de álcool configura uma questão problemática. No Brasil, estudos têm mostrado que a taxa de prevalência de alcoolismo varia entre 3,0% e 6,0% na população geral. É considerado o terceiro motivo para o absenteísmo no trabalho, com elevadas taxas de aposentadorias precoces, acidentes de trabalho e de trânsito, responsável por proporção considerável de ocupação leitos hospitalares.1,2 A Organização Mundial de Saúde (OMS), há décadas, já definia o…

Indicadores NAGEH Pessoas ................................................ 13 Indicador Eixo: Sistema de Trabalho Ficha de Caracterização da Força de Trabalho ....................................................... 17 Ficha Técnica 1.0 - Taxa de Absenteísmo ............................................................... 19 Ficha Técnica 2.0 - Taxa de Rotatividade ................................................................ 20 Ficha Técnica 2.0.1 - Taxa de Admissão…

deve ser responsável por utilizar da melhor forma possível os recursos necessários para escolher dentre os candidatos o que mais se encaixa no perfil exigido pela empresa, entrevistas, dinâmicas de grupo, atividades teóricas e práticas são alguns exemplos que podem ser utilizados para selecionar o candidato mais adequado para a função. Depois de selecionar o candidato o RH deve ser responsável pela integração do mesmo ao ambiente organizacional: políticas, normas, setores da empresa,…

salário fixo é o valor devido pelo empregador, já vem definido em contrato de trabalho, podendo se apresentar através de diversas figuras: a. Salário- base: salário contratual é pago diretamente pelo empregador e utilizado como base para os cálculos. b. Salário-mínimo: fixado por lei, corrigido anualmente pelo governo. c. Piso – salarial: valor determinado pela categoria do empregado ou atividade econômica da empresa. d. Salário profissional: exclusivos para as…