Exemplo De Calculo Absenteismo

sistema Supersoft assim como contratos de manutenção e de suporte. Seu faturamento mensal costumava ser em torno de R$ 150.000,00. Há 03 meses, a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. Quando Agenor e Leonora reuniram-se para falar sobre a situação e chegar a um acordo sobre decisões a serem tomadas, houve um impasse, pois Agenor sugeriu a contratação de um consultor em Finanças e Leonora sugeriu um consultor em…

Estas, que, aplicam-se principalmente aos campos da administração de recursos humanos e da propaganda. Dentre as propriedades e características dos estímulos, estão: Intensidade é uma característica que destaca o estímulo. Quanto maior, por exemplo, o volume de um som, mais alta sua intensidade. Tamanho é fundamental para atrair mais a atenção do observador, uma vez que quanto maior o estímulo, ampliam-se as chances de ele ser notado. Essa propriedade é muito importante para os…

frota de mais de 1100 carros-fortes e fatura mais de 577 milhões de reais. Seus principais clientes pertencem aos segmentos de: instituições financeiras, redes varejistas, lotéricas, postos de combustíveis, alem de empresas do governo como, por exemplo, a Casa da moeda no Rio de Janeiro. Os principais concorrentes da empresa são Prossegur (média de 18 mil funcionários), Brink’s (média de 12 mil funcionários) e TransBank (média 9 mil funcionários). 1.1 Histórico Fundada em…

os recursos escassos. Prevalentemente esses recursos são identificados no poder, na riqueza e no prestígio. É claro que, de acordo com os tipos e os âmbitos do conflito, poderão ser identificados outros recursos novos ou mais específicos. Por exemplo, nos casos de conflitos internacionais, um importante recurso será o território; nos casos de conflitos políticos, o recurso mais ambicionado será o controle dos cargos em competição; no caso de conflitos industriais, como salienta Dahrendorf,

resistência às mudanças. Ocorre também um fortalecimento da relação empresa - colaborador, pois além das lideranças, o consultor interno de RH também se mostra um porta-voz da organização junto aos colaboradores (BISPO, 2013). Evitando o absenteísmo e a migração para a concorrência. 2 - DIAGNÓSTICO Durante a análise da SUPERSOFT foi observado os seguintes problemas Clima Organizacional: O Clima Organizacional da SUPERSOFT é ruim. Os funcionários não interagem…

às legislações e é atualizada quando ocorrem mudanças.Como exemplo, está a adequação do sistema ao programa de rescisão contratual do governo, o Homolognet, e também às novas regulamentações relacionadas à marcação eletrônica de ponto, como a Portaria 1510 e a Portaria 373. Administração de Pessoal Atendendo a todas as rotinas de departamento pessoal, como admissão, férias, rescisão, emissão de documentos, controle de impostos e cálculos de folha de pagamento, o módulo Administração de…

TECNOLOGIA OU DE CAPITAL INTENSIVO > ÊNFASE NA MECANIZAÇÃO E NA AUTOMAÇÃO COM FORTE UTILIZAÇÃO DA ROBÔTICA. EXEMPLO: A INDÚSTRIA PETROQUÍMICA, 2ª) OPERAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA INTENSIVA > PESSOAS COM HABILIDADES MANUAIS E FÍSICAS E COM ÊNFASE NA MANUFATURA E NO ARTESANATO. EXEMPLO: SERVIÇOS DE ESCRITÓRIO 3ª) OPERAÇÃO DE MÉDIA TECNOLOGIA > ENVOLVE MÁQUINAS E PESSOAS QUE TRABALHAM JUNTAS. EXEMPLO: SERVIÇOS DE CREDIÁRIO E COBRANÇA. VI) QUAIS AS DECORRÊNCIAS DA ERA INDUSTRIAL ATÉ O…

INDICADORES DE DESEMPENHO A - Satisfação dos clientes: Normalmente tal índice de desempenho é definido com base em medições numéricas. Por exemplo, o índice de reclamações de clientes pode ser definido como: Índice de reclamações % = número de reclamações de cliente total de pedidos emitidos Exemplo 1 Se a empresa tem 4 reclamações, e neste dia foram gerados 10 pedidos, significa que o índice de reclamações é de 0,4, que equivale…

Definição de Comportamento Organizacional: Comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações; Estudo do comportamento humano, suas ações e atitudes, com o intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, e promover a cidadania organizacional, têm a especialidade de entender o comportamento dos indivíduos numa determinada organização, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse…

estabelecidas no planejamento. A meta deve ser fixada a partir das necessidades e expectativas traduzidas do cliente (interno e externo), levando em conta os objetivos e estratégias da organização e os referenciais externos de comparação. Como exemplos de indicadores de produtividade, podem ser citados: • tempo de ciclo por unidade • vendas por empregado • testes por hora • relatórios por profissional • custo por unidade produzida ou vendida