Etica Em Rh

Ypióca, juntamente com a percepção de uma das funcionárias. Na qual fizemos uma entrevista semiestruturada com uma funcionária na area de gestão (RH), além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada. Optou-se por utilizar, como método estatístico, um entrevista com informações diretas e claras. " A area de RH deve ser voltada, permanentemente, para ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar suas missões, tornando-a competitiva.…

04 1 - Estrutura Organizacional: ............................................................................ 05 a 06 2 - Modo de Gestão: ......................................................................................... 06 a 07 3 - Ética e Responsabilidade Social: ................................................................ 08 a 09 Conclusão: ................................................................................................................10…

Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social; Psicologia organizacional e do trabalho. Prof.Elizete Alice.Zanpronio de Oliveira; Monica Maria Silva; Okçana Batini; Ana Céli Pavão. Teixeira de Freitas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 FARMÁCIA SOCORRO 4 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3.1 ORGANOGRAMA EMPRESA FARMACIA SOCORRO 5 3.2 MODOS DE GESTÃO 6 3.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 7…

com mudanças se realmente querem contribuir para o sucesso de sua organização. Tais mudanças impõem novas estratégias, filosofias, programas, procedimentos e soluções.
G - Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.Toda atividade de GP deve ser aberta, transparente, justa, confiável e ética. As pessoas não devem ser discriminadas, e os direitos básicos devem ser garantidos. A responsabilidade social não é uma exigência feita apenas às organizações, mas também e…

Stent da linha coronariana, mas também possui produtos da linha urológica. A organização está em constante crescimento, porém ainda não possui uma área de Recursos Humanos, este é o principal assunto deste projeto: Como e porque desenvolver uma área de RH. Através de analise de SWOT foi identificado que a empresa precisa de uma área voltada para seus empregados. E através desta analise foi desenvolvido um plano de negócios para implantar a área de Recursos Humanos na empresa e como…

para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Breve histórico do RH A década de 30 o RH era constituído pelos donos das empresa , Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. A década de 40 o RH foi constituído pelos Advogados que eram especialista em entender das leis e não cumpri – las , Getúlio Vargas…

Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia GESTÃO DE PESSOAS I GESTÃO DE PESSOAS I Planejamento estratégico de RH; Subsistemas de RH; Gestão de Pessoas; Mercado de trabalho. Aula 2 Subsistemas de Gestão de Pessoas OBJETIVOS Entender a importância do Planejamento Estratégico de RH atrelado à estratégia da organização; Conhecer os subsistemas da área de Gestão de Pessoas. PRA COMEÇAR... O que é Gestão de…

organizacionais. HISTÓRICO  Associações de Artesãos  Revolução Industrial  Administração Científica  Relações Humanas  Desenvolvimento Gerencial  Desenvolvimento Organizacional  Comportamento Organizacional TRADICIONAL X ESTRATÉGICO RH GESTÃO TRADICIONAL GESTÃO ESTRATÉGICA RESPONSÁVEL Especialistas Gestores de Linha Melhor Conhecimento e Ação Estratégica Liderar, Inspirar e Compreender Resultados de Curto, Médio e Longo Prazos Flexível, baseado nos Recursos…

Freitas Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Takassy Dias da Silva – RA 4352049406 Maria Inês Frutuoso Gomes – RA 4311784184 Aurecelia Martins Alencar – RA 4911899588 Lorrane Darc Silva Franco – RA 4536879164 Laila Alessandra de Farias Moraes – RA 4300065165 ANAPOLIS - GO 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos abordar as definições de Ética, Moral e Lei. Fazendo comparações entre si, e destacando a importância de cada uma, dentro das organizações. A ética,…

Lealdade * Empreendedorismo * Criatividade Departamentos * Logística * Projeto * Qualidade Produção * RH * Departamento de compra * Departamento comercial * Desenvolvimento de embalagens * PCP * Produção Quantidade de funcionários * Logística – 6 funcionários * Projeto – 6 funcionários * Qualidade Produção – 5 funcionários * RH – 3 funcionários * Departamento de compra – 3 funcionários * Departamento comercial – 6…