Estagio De Condominio Setor De Rh

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA BRUNO DE ARAÚJO FRANCISCO PLANO DE MARKETING PARA A BRUSCON ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS FLORIANÓPOLIS 2009 2 BRUNO DE ARAÚJO FRANCISCO PLANO DE MARKETING PARA A BRUSCON ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à Disciplina Estágio Supervisionado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS DIRETORIA DE RELAÇÕES EMPRESARIAIS E COMUNITÁRIAS COORDENAÇÃO DE INTEGRAÇÃO ESCOLA-EMPRESA Silvano Lopes Guimarães RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Manaus 2013 Silvano Lopes Guimarães RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Manaus 2013 SUMÁRIO DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 4 INTRODUÇÃO 5 DESENVOLVIMENTO 6 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA 6 ATIVIDADES DESENVOLVIMENTO

A&B Manutenção Preventiva Gastronômica Rua Canário 530 Moema - São Paulo-SP Tatiana, Diretora Comercial. Michel de Operações e RH. Tayse, Gerente de Qualidade. Lilian, Gerente de Compras. Jaqueline, Gerente financeira. O Plano de negócio foi elaborado em Setembro de 2013 pelos participantes citados acima Cópia 1 de 6 SUMÁRIO 1.0 - Sumário Executivo. 2.0 - Descrição da Empresa. 2.1-Estrutura Gerencial 2.2-Estrutura de Mao de obra operacional 2.3 Localização e…

Estrutura Legal ...................................................................................................... 14 Análise de Mercado ................................................................................................... 16 Indústria / Setor / Segmento .................................................................................. 16 Histórico ............................................................................................................. 16 Cenário…

Ele tem por objetivos diagnosticar o atual estágio das competências como : conhecimento, habilidades e atitudes e assim projetar a elevação destas ao nível desejado e exigível pelas operações e estratégias das organizações. Segundo, Araújo (2006) o treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo, podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa. O treinamento não deve…

compra de matérias-primas, entre outros, que envolvem toda a cadeia de supply chain: da matéria-prima ao produto final acabado. Para tanto, temos disponibilidade de áreas secas, climatizadas, frigorificadas e congeladas num mesmo local, dentro de condomínio logístico e as operações são executadas por equipes organizadas em células exclusivas de atendimento. Trabalhamos com os melhores transportadores do país. O último grande empreendimento da empresa foi a inauguração do maior centro…

Administração RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO I REALIZADO NO SETOR DE SUBSCRIÇÃO DA GERENCIA COMERCIAL DE PORTO ALEGRE DO INSTITUTO DE RESSEGUROS DO BRASIL – IRB Disciplina: ADM 01188 – Administração e Governo do Brasil e Estágio Supervisionado I Orientador: Professor Jorge Luiz Passini Porto Alegre, junho de 2006. ÍNDICE Apresentação 4 1. Objetivos do estágio 5 1.1 Objetivo Geral 5 1.2 Objetivo Específico 6 …

Bacharelado em Enfermagem RELATÓRIO FINAL DE SUPERVISIONADO I PSF SANTO ANTÔNIO DOS PRAZERES Feira de Santana – BA 2013 RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO PSF SANTO ANTÔNIO DOS PRAZERES Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Enfermagem da Faculdade Nobre de Feira de Santana como requisito avaliativo da disciplina Supervisionado I, orientado pela professora Feira de Santana – BA 2013 AGRADECIMENTOS

no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais. 25 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 25 2. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS 26 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH. 27 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa. 29 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza. 30 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza. 31 2.5 Descrever os…

Este artigo tem como objetivo principal avaliar a opinião dos colaboradores da indústria de papel e celulose com relação ao treinamento ofertado e almejado pela organização. Foram e verificados também, como objetivos específicos: identificar o atual estágio da gestão do programa de Treinamentos da organização; A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes provenientes de outros estados e eventualmente auxiliar na…