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PLANO DE TI Grupo Graber - Empresa de Segurança AGRADECIMENTOS Agradecemos em primeiro lugar a Deus que iluminou nossos caminhos durante esta Caminhada. Agradecemos também aos nossos familiares pelo apoio e infinita confiança em nosso sucesso que embora não tivessem conhecimento disto, mas iluminaram de maneira especial os nossos pensamentos nos levando a buscar mais conhecimentos. DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho para os nossos pais, maridos, esposas, pois estão sempre ao nosso lado seja nos momentos bons ou ruins. “É um erro terrível teorizar antes de termos informação”. Arthur Conan Doyle RESUMO Criada em 1986, no segmento de segurança patrimonial e pessoal sendo a primeira empresa de segurança da América Latina certificada pela ISO 9001, atualmente localizada na Av. Rio Branco – Centro – RJ. O Grupo Graber desenvolve soluções personalizadas em serviços especializados e de apoio para atender as necessidades de cada cliente focando em seu publico alvo (pessoas, patrimônios e condomínios) se posicionando entre as três melhores empresas de segurança patrimonial, serviços e pessoal. Tendo o conhecimento da situação atual do Grupo Graber e do mercado onde o grupo esta inserido, este trabalho visa

CAPITULO I 1.1 Caracterização da Empresa A Graber atua em âmbito nacional, com foco nos seguintes estados: Bahia, Ceará, Distrito Federal, Espirito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, São Paulo e Sergipe. Presença nacional. Parcerias internacionais. Segurança Desde 1986, no segmento de segurança patrimonial e pessoal, a Graber foi a primeira empresa de segurança da América Latina certificada pela ISO…

s APRESENTAÇÃO COMERCIAL UMA MARCA ZATIX  GRABER RASTREAMENTO Referência no mercado de segurança veicular, a marca Graber Rastreamento alia essa tradição à inovação e constante desenvolvimento tecnológico para suprir as necessidades de pequenas e médias empresas. Atuando com frotas de serviços, transporte de passageiros, utilitários, locadoras e frotas corporativas, as soluções da Graber Rastreamento permitem ganho operacional real, gestão efetiva dos veículos e…

Seleção externa 6 Entrevista 6 Dinâmicas 6 Prova avaliativa 6 Teste psicológico 6 Empresa Graber 7 Missão graber 7 Visão graber 7 Valores graber 7 Procedimentos de recrutamento e seleção Graber 7 Responsabilidades e descrição das atividades 8 Implantações, Substituições e aumento de quadro 8 Recrutamento pessoal 8 Seleção de Pessoal 9 Bibliografia 10 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir fala sobre a seleção e recrutamento nos dias atuais, hoje o conceito de selecionar mudou, o…

entre os três equipamentos. Ele faz o bloqueio da ignição ou da bomba de combustível, em caso de disparo do alarme em uma tentativa de furto e também informa por meio do alarme o telefone da empresa de monitoramento, para que cheguem na central informações sobre o furto. A mensagem do alarme geralmente diz: “Este veículo está sendo roubado e é monitorado, ligue para 0800...”. Segundo o Cesvi, o bloqueador tem um custo médio de 1.000 reais, cobrado pela compra do equipamento e a…

constituição Com mais de três décadas no setor o grupo graber oferecer, soluções integradas emsegurança. -Segurança patrimonial -segurança pessoal - rastreamento de veículos - assistência de segurança pessoal. - gerenciamento de crises 24 horas. 1.2 origem Em 1982 nasceu graber segurança eletrônica Em 1986 a graber realizou - uma point – venture com um grupo multinacional, maior prestador de serviços e limpeza do mundo. 1991- comprou do mesmo grupo multinacional a…

grande chance de abrir nossos olhos para a importância da gestão e da avaliação de desempenho de equipes de trabalho, observando uma grande empresa que busca melhorar seus processos, porem sabe-se que num primeiro olhar a empresa parece sem interesse pelas políticas, processos e avanços que a gestão de desempenho pode trazer para dentro de seus espaços, e notamos que se a área de recursos humanos estiver focado nos processos existentes e ávidos por novas políticas e novas formas de…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho…

ATPS - Gestão de Desempenho Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SUMÁRIO 1.…

Projeto Integrado São Paulo /Novembro 2010 Agradecimentos Aos professores sem os quais não teria sido possível realizar a pesquisa Aos nossos colegas de grupo que se empenharam e assim pudemos nos tornar um grupo coeso e crítico para elaborar o projeto, enriquecendo nossos conhecimentos. Agradecemos aos nossos familiares e também a empresa Taiff LTDA que muito contribuiu para a elaboração deste projeto. Agradecimentos especiais vão para o professor Anderson Deório, que…