jogos de empresa

organizações, exige que as pessoas estejam cada vez mais envolvidas em processos decisórios associados ás estratégias empresariais. O empowerment que objetiva capacitar as pessoas para esses processos decisórios na organização é uma abordagem de projeto do trabalho resultante do processo de transformação das empresas para adequá-las a ambientes competitivos complexos e dinâmicos. Ao longo dos anos, diferentes abordagens têm sido particularmente influentes em diferentes momentos. Nenhuma dessas abordagens é mutuamente exclusiva em si, mas elas representam diferentes filosofias ou, pelo menos, enfatizam diferentes aspectos do projeto de trabalho. Isto é devido ao fato de eles terem tido avanços em diferentes pontos da história da administração da produção. DEFINIÇÃO O empowerment parte da idéia de dar às pessoas poder, a liberdade e a informação que lhes permitem tomar decisões e participar ativamente da organização. A utilização de equipes auto dirigidas e a adoção de sistemas orgânica de administração e culturas participativas e abertas nas organizações significam que estas estão tentando difundir e compartilhas o poder com todos os seus membros, abrindo mão do controle centralizado, e isto parece ser a solução viável que promete rapidez, flexibilidade e capacidade de decisão da organização. O empowerment está diretamente ligado ao conceito de liderança e, também, cultura organizacional. Uma vez que não se pode criar uma cultura…