Analise filme "monstros s/a"

Análise do filme “Monstros S.A.”: As Relações Humanas no Trabalho Luciana Belo de Lima 1 Luciane Albuquerque Sá de Souza2 Resumo O presente artigo traz uma análise do filme Monstros S.A, sob a perspectiva das relações humanas no trabalho, tratando de temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem elevar o desenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administração superior. Palavras-chave: mudanças organizacionais, estratégia empresarial, liderança. 1 INTRODUÇÃO Os filmes estão sendo utilizados como importante recurso metodológico para a compreensão e apreensão de alguns conceitos e teorias da Administração, bem como as relações humanas no trabalho. Por meio do uso de metáforas e imagens, a realidade vivida no cotidiano organizacional tem sido demonstrada através de ficções e desenhos, reforçando a percepção acerca desse universo. A unidade de análise deste artigo será o filme “Monstros S.A”, produzido pela Pixar filmes, e as diversas variáveis nele existentes que funcionam como mecanismos de identificação do sujeito com a organização. Considera-se esse um filme rico que favorece diferentes “leituras” a respeito de temas relacionados ao comportamento organizacional, tendo em vista uma série de situações vividas pelos personagens dentro de uma fábrica, sob dado contexto…

MONSTROS S. A: uma análise do filme e de sua relação com os mecanismos de identificação e idealização nas organizações MONSTERS S. A.: an analysis of the film and its relationship with the mechanisms of identification and idealization in the organizations RESUMO Cada vez mais a filmografia trabalha, inclusive por meio da “sutileza” dos desenhos animados, questões relevantes que perpassam a realidade humana. Com base nessa percepção e tendo como referência a riqueza imagética e…

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização- LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional Aplicada a Projetos (20h) Prof. Júlio Cesar Andrade de Abreu (24) 3076-8797, julioabreu@vm.uff.br 1 Mini Currículo do Professor • Administrador. Especialista em Administração de Sistemas de Informação (UFLA). Mestre em Administração (UFBA) com período de estágio sandwich na Universidade de Coimbra, Portugal. Doutor em…

RELAÇÕES CULTURAIS, SOCIAIS E POLÍTICAS QUE OS HOMENS ESTABELECEM ENTRE SI E POSSIBILITAM UM ALARGAMENTO DO DISCURSO, BEM COMO O OLHAR, FORNECENDO INSTRUMENTAIS TEÓRICOS PARA QUE A SOCIEDADE COM MAIOR DISCERNIMENTO A REALIDADE SOCIAL. 2. SOCIEDADE Significado de Cultura Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Genericamente a cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral,…

de sua análise. Não podemos deixar de observar a cultura (atitudes e julgamentos considerados absolutamente normais por qualquer indivíduo da sociedade em que vive), segundo Reinaldo Dias, a cultura sofre oscilações conforme o passar tempo, devido mudar a concepção do homem sobre a importância dos valores sociais. Ainda são destacados por Reinaldo Dias os elementos básicos da cultura que se listam como: as crenças os valores, as normas e sanções, os símbolos, o idioma e a tecnologia. …

André L. G. Ziller 413167 Ernandes Neves dos Anjos 9978022433 Gleise Araujo dos santos 8316767779 Tâmara Lopes Santos 9978024348 Joana Oliveira da Silva Santos 447425 Thiago Luiz da silva pereira 429177 Tarcilio de Jesus vieira 412634 Salvador – BA 28 de outubro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CONCEITO 5 APLICAÇÃO DA ESTARTISTICA NA AREA ADMINISTRATIVA 6 DADOS ESTATÍSTICO 7 AMOSTRA 7 GRAFICO 8 A DINÂMICA DO MERCADO DE CONSUMO 8 DESIGUALDADE SOCIAL 9 PROBLEMATIZAÇÃO/REFLEXÃO DA EXPLORAÇÃO…

Dirney Rabelo Alves Carbo RA 4351851043 Florisvaldo Santana RA4300078094 Jose Gomes de Souza RA 1102000802 Profº: Ma Claudia Regina Benedetti Tutor a distância: José Antônio Quintanilha NOVEMBRO – 2012 Jundiaí CULTURA. “Forma comum e aprendida da vida, que compartilham os membros de uma sociedade, e que consta da totalidade dos instrumentos, técnicas, instituições, atitudes, crenças, motivações e sistemas de valores que o grupo conhece (Foster)." A cultura é um…

tradicional se dá através do costume, quando já está naturalizada em uma cultura e, portanto, legitimada. Por exemplo, uma fonte de dominação tradicional é o poder dos pais sobre os filhos, do professor sobre o aluno etc. O domínio do poder carismático ocorre quando um indivíduo submete os outros à sua vontade, por meio da admiração/fascinação e sem uso da violência. O líder carismático controla os demais pela sensação de proteção, que atrai as pessoas ao seu redor. A ação racional…

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 A gestão do conhecimento no processo de integração organizacional: o caso da Votorantim Cimentos Antônio C. Estender (UNISANTOS) estender@uol.com.br Fernando R. Santos (UNISANTOS) fernando_rsantos@uol.com.br Hélio Fonseca (USP-Politécnica) heliof@votorantim-cimentos.com.br Sérgio U. L. Fonseca.(UNISANTOS) sulfonseca@uol.com.br Resumo A gestão do conhecimento é uma ferramenta a mais no fator de sucesso e diferencial…

da Sociologia do Conhecimento O termo "sociologia do conhecimento" foi utilizado pela primeira vez por Max Scheler, filósofo Alemão, na década de 1920; A interpretação da natureza e âmbito da sociologia do conhecimento difere de autor para autor, mas podemos reconhecer-lhes em comum o facto de a disciplina ocupar-se das relações entre o pensamento e o contexto social em que se insere; O contexto cultural alemão foi de importância crucial no desenvolvimento da disciplina. 1.2 –…