Elaborar Um Diagnostico Empresarial A Partir Da Aplicação De Um Roteiro De Entrevista Em Uma Empresa Definida Pelo Grupo

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO SERVIÇO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO THYAGO GOMES FERRAZ DIAGNÓSTICO E PLANO ESTRATÉGICO DA GL COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES LTDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ÁREA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO João Pessoa -PB Outubro de 2007 THYAGO GOMES FERRAZ DIAGNÓSTICO E PLANO ESTRATÉGICO DA GL COMÉRCIO E REPRESENTAÇÕES LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio Apresentado à Coordenação do Serviço de Estágio…

dos indivíduos com fatores ambientais, portanto, as percepções no trabalho são importantes. Percepção de si e dos outros O mundo, como o percebemos, é filtrado pelas nossas crenças, interesses e preocupações. O que aconteceria se pedíssemos a um grupo de funcionários para descrever seu gestor? Provavelmente obteríamos relatos diferentes, embora contendo alguns aspectos comuns. Uns poderiam dar mais destaque a maneira como o chefe se relaciona com as pessoas; outros, ao modo como ele…

Organização....................................................................................6 2.1.1 - Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de autuação, informações sobre o porte da empresa...........................................................................................................................6 2.1.2 - Principais equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho.…

de Treinamentos, pode proporcionar em termos de vantagens competitivas a uma organização de médio porte no mundo contemporâneo, no qual a informação e a qualificação são sinônimos de bons serviços/produtos e de bons resultados. Para demonstrar à empresa que o treinamento possui uma importância fundamental, partimos do seguinte questionamento: como a falta de um programa de treinamento pode se transformar em um agente desmotivador? Tendo em vista que a falta de um programa de…

à STEMAC S.A Grupos Geradores Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão ambiental apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, Centro de Educação a Distância, sob a orientação do tutor EaD Patrícia Rodrigues. PORTO ALEGRE / RS 2013 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA O presente relatório apresenta diagnóstico organizacional, mediante pesquisa realizada na empresa STEMAC S.A. GRUPOS GERADORES. Fundada em 1951, a empresa…

Nome Rosemira Roza de Moraes Ferreira – RA 400825 Bauru, de de 2.013. INTRODUÇÃO – pontos principais do artigo lido no Passo 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: Doce Mania Produtos Alimentícios Ltda. Endereço: Rua Dr. Felix de Araújo, nº 100 – Bairro: Jardim das Ilusões – . CEP-:17150-000 - Tel.: (14) 3341-3113 Endereço eletrônico: www.docemania.com.br Segmento: produtos alimentícios Médio

PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO PARA OTIMIZAR O SISTEMA DE COMUNICAÇÃO NO SETOR DE VENDAS DA EMPRESA A. W. INDUSTRIAL LIMITADA MANAUS 2010 ATHEA AWWAD ABDEL QADER ISMAIL JOWILSON MELO ANDRADE MARIA JOSÉ LIMA DA SILVA SUZAN SUELLEN MACHADO DOS REIS WALLESON CELESTINO MENDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO PARA OTIMIZAR O SISTEMA DE COMUNICAÇÃO NO SETOR DE VENDAS DA EMPRESA A. W. INDUSTRIAL LIMITADA Relatório Final do Estágio Supervisionado (I, II, III)

Qualidade de Vida nas Empresas SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. QUALIDADE 4 2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - "ORIGEM, EVOLUÇÃO E PERSPECTIVAS" 6 3. CONCEITUANDO QVT E SUAS DIMENSÕES 10 3.1. CONFORME FRANÇA (1997) 10 3.2. WALTON /RODRlGUES (1999) 11 4. ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DE PROGRAMAS DE QVT: 13 5. VANTAGEM X DESVANTAGEM 16 5.1. VANTAGENS: 16 5.2. DESVANTAGENS: 17 6. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 18 6.1. AUDITORIA OPERACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 18 …

" ?A D " F E D$ " ' ' " ' I ? ? &K J DJ L? : = " ! ; F 1 MODELO DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS DE PROJETO DE EDIFÍCIOS RESUMO Este trabalho propõe um modelo para gestão de pequenas empresas de projeto de edifícios adaptado às suas necessidades e realidade. Para tanto, por meio de uma pesquisa qualitativa, foram realizados quatro estudos de casos em pequenas empresas de projeto que atuam, principalmente, na cidade de São Paulo. ABSTRACT The main purpose of this paper is the

MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA QUE A GESTÃO DE PESSOAS E A GESTÃO EMPRESARIAL…