Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

humanizar e democratizar a administração; O desenvolvimento das ciências humanas; As idéias da filosofia programática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin; As conclusões da experiência de Hawthorne. A experiência de Hawthorne destaca que o comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo. “Quanto maior a integração social no grupo de trabalho, tanto maior a disposição de produzir” (MAYO apud CHIAVENATO, 2000, p. 113). Se o empregado apresenta excelentes…

aspectos como conhecimento, habilidade, atitudes, interesses e personalidade. O teste a ser aplicado vai depender dos critérios que pretende ser observado e qual perfil o cargo espera de um profissional. Ao encerrar este procedimento será realizada dinâmica de grupos através de técnicas que gere comportamentos observáveis, possibilitando uma melhor compreensão do perfil do candidato para a vaga disponível. Para Pontes (2010) no processo de seleção é colocado de forma que se é…

Para Bergamini (1997), de forma clara percebe-se as adversidades de interesses entre os indivíduos que permitem aceitar que as pessoa não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. Quando se fala de motivação humana, parece inapropriado que uma simples regra seja considerada como recurso suficiente de qual se lança mão quando o objetivo é a busca de uma explicação ao mesmo tempo mais abrangente e mais precisa sobre as possíveis razões que levam as pessoas a agir. Conforme relata…

Previdência Social 06 2.1.3 – Histórico 06 2.1.4 - CTPS informatizada (modelo novo) 08 2.2 - Exame Admissional 10 2.3 - Registro de Empregados 10 2.3.1- Legalização do livro ou Fichas 11 2.3.2- Requisitos mínimos 11 2.3.3- Microempresa e Empresa de Pequeno Porte 12 2.3.4-Documentação Exigida 12 2.3.5-Transferência do Empregado 12 2.3.6 Mudança de Sistema 12 2.3.7-Readmissão 13 2.3.8-Obrigatoriedade de exibição 13 2.3.9-Local de trabalho 13…

USANDO DE DISCEMIMENTO E COERÊNCIA COM EMPATIA EM TODAS AS ATITUDES. INICIATIVA: SER PRÓ-ATIVO, AVALIAR OS PROBLEMAS QUE POSSAM SURGIR E RESOLVÊ-LOS COM CRIATIVIDADE E CONHECIMENTO. JUSTIÇA:DISPONIBILIZAROPORTUNIDADES SIMILARES A TODOS. TRABALHO EM GRUPO: COOPERAR COM OS NA DIREÇÂO DE UMA META ATÉ A SUA CONCRETIZAÇÂO, ALCANÇANDO OS OBJETIVOS PROPOSTOS. PROSPERIDADE: CRESCER CONTINUAMENTE, COM ÉTICA E AGILIDADE. SAÚDE: MANTER E MELHORAR O BEM-ESTAR FÍSICO, EMOCIONAL E ESPIRITUAL.…

avaliar os resultados conseguidos. Para Marras (2000), a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc). Bergamini e Beraldo (1988) trazem o seguinte conceito de Avaliação: “avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras qualidades…

necessário, e avaliar os resultados conseguidos. Para Marras (2000), a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades etc). Bergamini e Beraldo (1988) trazem o seguinte conceito de Avaliação: “avaliar o desempenho é apreciar sistematicamente um subordinado a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras qualidades…

contribuições científicas. Este tipo de pesquisa trará subsídios para o conhecimento mais aprofundado a respeito da motivação no comportamento organizacional, trazendo definições e conceitos apresentado por diversos autores, como: Robbins, Gil e Bergamini. Segundo Gil, pesquisa bibliográfica é aquela em que os dados são extraídos a partir de fontes bibliográficas. O artigo se estrutura em cinco seções, a primeira trata-se de motivação organizacional, onde é mostrado conceitos de…

foram: 17 • Liderança é o comportamento de um indivíduo quando ele está dirigindo atividades de um grupo em direção a uma meta compartilhada. • Liderança é a influência interpessoal, exercida em uma situação e direcionada através de processos d.~ comunicação com o objetivo de atingir uma meta específica. • Liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em direção à obtenção de uma meta. • Liderança é um processo de…

Conclusão de Curso se justifica por perceber a importância de uma boa liderança. Por entender que o crescimento e o desenvolvimento de uma organização seja ela, pública, particular, religiosa, filantrópica, etc, está diretamente ligado a uma liderança dinâmica, que valoriza e reconhece o liderado. Uma liderança que se preocupa em formar líderes de excelência e não em simplesmente comandar, chefiar ou conduzir. Nosso interesse em pesquisar sobre o tema justifica-se, por perceber que…