Demissão

noticed and measured can represent an indicator more or less precise and reliable from how much the competence was in fact developed or acquired. We conclude that the Human Resources Area with the support of the High Management is responsible for this process , analyse competences, behaviors, to worry about the valuing and retention of the Intellectual Capital and the Company Image in the market . Key words: Dismissal, Dismissal Criterion, Intellectual Capital. LISTA DE FIGURAS Figura 1 Processo de raciocínio, relacionado a formação de competências. 20 Figura 2 Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização. 21 Figura 3 Instâncias e tipos de competências 22 Figura 4 As três dimensões da definição de competência por Zarifian. 23 Figura 5 A mobilização de capacidades: competências em ação. 24 LISTA DE ILUSTRAÇÃO Ilustração 1 Distribuição da Amostra por Sexo.....................................................................45 Ilustração 2 Distribuição da Amostra por Sexo e Função Exercida.....................................46 Ilustração 3 Distribuição da Amostra por Porte da Empresa...............................................46 Ilustração 4 Exemplificação do Processo de Análise do Discurso.......................................48 Ilustração 5 Organograma Pergunta 1,2 e 3 Categoria A.....................................................50 Ilustração 6 DSC Pergunta 1,2 e…

foram transferidas também em 1999. A fábrica de São Bernardo do Campo, que teve sua inauguração em 1963, atua com mais de 600 funcionários e produz medicamentos sólidos, sobretudo comprimidos, que são embalados após transferência para Hortolândia em seus centros de comercialização. A EMS está dividida em sete unidades, que compreendem o grupo: EMS, EMS Genéricos, EMS Consumo, EMS Hospitalar, EMS Sigma Pharma, EMS Legrand e Nature’s Plus. Segue abaixo a discrição de cada unidade de…