Desenvolvimento Pessoal E Profissional Tema 4

Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior Diretoria de Avaliação DOCUMENTO DE ÁREA 2013 Identificação Área de Avaliação: ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO Coordenadora de Área: Eliane Pereira Zamith Brito (FGV-SP) Coordenadora-Adjunta de Área: Márcia Martins Mendes de Luca (UFC) Coordenador-Adjunto Mestrado Profissional: Aridelmo José Campanharo Teixeira (FUCAPE) I. Considerações gerais sobre o estágio atual da Área No final de 2012 a área de Administração,

[pic] Plano de Negócios ATPS – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Orientadora: Aline Notari Sorocaba – Maio/2011 Desenvolvimento Pessoal e Profissional ATPS Sumário Tarefa 5 1- Tarefa 6 1- Aula tema 6 Convívio Social pág. 02 Tarefa 7 1- Resumo Aulas 2, 3, 4 e 5 pág. 3, 4 e 5 Trabalho de referente á Tarefa,

MARKETING, RESULTADOS FINANCEIROS NEGÓCIOS Em todos os semestres, dezenas de executivos que freqüentaram os cursos oferecidos pela Fundação Instituto de Administração (FIA), por intermédio do Programa de Capacitação da Empresa em Desenvolvimento (ProCED), concluem o MBA Gestão Empresarial, o Pós-Graduação Lato-Sensu Capacitação Gerencial, o Pós-Graduação em Administração de Pequenas e Médias Empresas e outros cursos MBA e de Pós-Graduação oferecidos in company. Permanentemente,…

Avaliação e Frequência - Presencial 2011/01 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Disciplina - Desenvolvimento Pessoal e Profissional.............................................6 Tabela 2: Disciplina - Responsabilidade Social e Meio Ambiente.........................................7 Tabela 3: Disciplina - Direito e Legislação.............................................................................8 Tabela 4: Disciplina - Economia...................................................................

Selecção ……………………………………………………….. 4 1.1. Recrutamento - Conceito …………………………………………….. 4 1.2. Processo de recrutamento …………………………………………….. 5 1.3. Fontes de recrutamento ……….………………………………………. 5 1.4. Selecção – Conceito …………………………………………………… 6 1.5. Processo de selecção …………….……………………………………... 8 2 - Integração dos Recursos Humanos ……………………………………………. 9 3 - Formação Profissional …………………………………………………………. 11 3.1. Conceito ……………………………………………………………….. 11 3.2. Objectivo da Formação Profissional…

enumere as obrigações do aprendiz. 3. Quais são as hipóteses que rescindem o Contrato de Aprendizagem? 4. Qual o prazo de vigência do Contrato Aprendizagem que você assinou? 5. Faça uma cópia do Contrato de Aprendizagem que você assinou para compor o seu Portfólio. Saúde e Segurança no Trabalho 1. Leitura e atividades do texto do livro Trabalho: você e suas relações profissionais (Se Liga Nessa) - Editora SENAC - (página 33). Texto: Segurança e Saúde no Trabalho.…

GISIELIANE SOUZA VIEIRA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E O M ERCADO DE TRABALHO Sapucaia do Sul 2010 2 CLÁUDIA AREBALO T AVARES CLAUDIA GOMES DE ABREU FERNANDA FARIAS SPOLAVORI GISIELIANE SOUZA VIEIRA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E O M ERCADO DE TRABALHO Projeto de Pesquisa para obtenção de grau 2 Metodologia de Pesquisa e Projeto, do Curso de Bacharelado em Administração Orientador: Sandro Wollenhaupt Sapucaia do Sul 2010 3 SUMÁRIO 1 TEMA…

todo e qualquer exame em imagem de Manaus. A maioria dos profissionais tem uma visão distorcida do marketing pessoal, pensa-se apenas em aparência física. É lógico que a aparência influi na postura profissional, mas para apagar de vez a imagem de "cartão de visita da empresa" desse profissional sério e competente, é necessário conhecer as verdadeiras contribuições do marketing pessoal, que visa projetar as competências dos profissionais através de trabalhos criativos e inovadores…

TAREFA PARA O ALUNO FAZER ÁREA: GRADUACAO A DISTANCIA-GLOBAL TITULO: TCD Ativ. complem. Educação Inclusiva DISCIPLINA: ATIVIDADES COMPLEMENTARES - EDUCAÇÃO INCLUSIVA RESPONSÁVEL: GLAUCIA MARIA GUERRA FERREIRA DESCRIÇÃO: Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Para embasamento utilize…

Aula Tema 4: Marketing Pessoal Descreva os conceitos de Competência Técnica e de Competência Comportamental (ou Pessoal) e apresente 1 exemplo de cada. Competências técnicas Competências comportamentais Conceitos Realização de serviços profissionais Coerência e atenção Exemplos Manutenção de maquinas Exatidão na realização do serviço Aula-tema 05: Comunicação, elaboração e aceitação de críticas Identificar as competências técnicas que o mercado de trabalho exigirá dos…