Descrição Departamento De Recursos Humanos

risco de segurança ou acidente? 13. O cargo apresenta condições normais de trabalho? 2. Organograma Fonte: própria 3. Descrições de Cargos 3.1 Gerente de Remuneração e Benefícios Descrição de Cargos Título do Cargo Gerente de Cargos e Salários (Remuneração) Departamento Corporativo Ocupante do Cargo Deyse Namiliny Centro de Custo Contábil N120.3000 Subordinado Ane Lopez, Karen Vatar, Felipa Pupas Centro de Custo RH 3000 Área RH C.B.O 1232-05 Endereço…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo I Prointer III Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial/ Distância: Viviane Cury Côrrea Ana Paula Alves Costa Pimenta 9680456368 Elissandra Rodrigues 9910174711 Fernanda Cristina Martins 9744425799 Giovani Fátima S.Silva 9910154185 Tamiris Sena Souza Santana 9576422426 Belo Horizonte, 27 de

INTRODUÇÃO Em dias atuais, o principal objetivo da área de Recursos Humanos, é administrar as relações entre as organizações e as pessoas que a compõe, sendo que as pessoas hoje, são consideradas parceiros de negócios, e não somente recursos empresariais. (RIBEIRO, 2006, p. 17). O setor de Recursos Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e…

vida das pessoas no trabalho, administrar e impulsionar mudanças e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável é algumas das atribuições dos profissionais responsáveis pelos departamentos que hoje são considerados os principais ativos das organizações e desenvolver o desempenho humano para o trabalho dentro das organizações. Porem registros históricos indicam que nem sempre foi assim, iniciou no século XIX e inicio do século XX, com reflexões de Frederick Winston Taylor. Ele

o curso em exercício, o estágio, foi realizado na área de recursos humanos especialmente no departamento gestão de pessoal da empresa corredor de desenvolvimento do norte Nampula. Tendo conta que uma boa gestão de pessoal, contribui positivamente para a satisfação dos colaboradores. Nesse caso, esta é uma das funções dos recursos humanos. O estágio foi realizado em diferentes sectores relacionados com o curso de gestão de recursos humanos, certamente: repartição de gestão pessoal que é…

GRADUAÇÃO TÉCNICA O técnico em Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim

|8 | |2.4. Descrição dos Cargos........................................................................... |9 | |Descrição do Cargo: Gerente Administrativo-Financeiro..................... |10 | |Descrição do Cargo: Supervisor Financeiro........................................ |11 | |Descrição do Cargo: Analista Financeiro

10 de março de 2014 1- Auxiliar de Departamento de Pessoal: Atuar preventiva e corretivamente de forma a facilitar o cumprimento das funções dos funcionários, controlar os dados dos funcionários, alterar e incluir dados no cadastro; receber informações dos coordenadores e contratos relacionadas a férias, faltas, atestado e substituição de funcionários,verificar férias enviadas pelo coordenador e encaminhá–las para o setor financeiro. Sempre atento à prevenção de acidentes e doenças…

: OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS (Pag. 05) COMPETÊNCIA 3 : PLANO DE NEGÓCIO (Pag. 07) COMPETÊNCIA 4 : DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS E SERVIÇOS (Pag. 11) COMPETÊNCIA 5 : ESTRATÉGIAS DE COMERCIALIZAÇÃO (MARKETING) (Pag. 15) COMPETÊNCIA 6 : RECURSOS HUMANOS (Pag. 20) COMPETÊNCIA 7: FINANÇAS (Pag. 21) COMPETÊNCIA 1: EMPREENDEDORISMO 1.1 - Perfil do Contabilista Empreendedor: Antes de descobrirmos qual é o Perfil do Contabilista…

Universidade Estácio de Sá Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Prof. César Lessa Alunos: Flávia Dias Luciana Tereza Frera Mariana Ribeiro Marco Henrique Souza Viviane Ribeiro Pereira Projeto de Recrutamento e Seleção da Empresa: Metalúrgica Santa Rita S. A. (MESARISA). Cultura Organizacional A cultura organizacional da metalúrgica é vista através primeiramente pela ação desempenhada pela…