Descricao Do Cargo Chefe De Cozinha

.......................................................................................................... 9 Metas ............................................................................................................................. 9 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ....................................................................................... 10 O El Savor ................................................................................................................... 10…

Dois Gestores (sócio) Um Gerente Geral Dois Pizzaiolos Três Ajudantes de cozinha Um Forneiro ESTRUTURA HIERÁQUICA OU QUADRO DE FUNÇOES / SETORES Gestor – Gerente – Pizzaiolo – Ajudante de cozinha – Forneiro Sócio Sócio Gestor Gestor Gerente Gerente Pizzaiolo Pizzaiolo Pizzaiolo Pizzaiolo Aj. De Cozinha Aj. De Cozinha Aj. De Cozinha Aj. De Cozinha Aj. De Cozinha Aj. De Cozinha Forneiro Forneiro CULTURA ORGANIZACIONAL * Missão, visão…

kactus_vegetariano@hotmail.com Site: http://hiagodesouza1992.wix.com/kactus Telefones: (24) 2221-9536 - 8832.0680 Horário de Funcionamento: de terça a sexta das 11:00 AM às 23:00 PM, sábados, domingos e feriados das 11:00 AM às 01:00 AM. Hierarquia e descrição de cargos Figura 2.2.1 • Cumin (Assistente de garçom) – Prepara a mesa antes do inicio do evento ao durante após o jantar, recolhe os utensílios levando-as para copa, ajuda o garçom na mudança de pratos, bem como no rápido…

Araujo Vidal Lisiane Bonatto Rafael Parizoto Fiesta Motta Caxias do Sul 2010 2 Índice INTRODUÇÃO ............................................................................................................................... 3 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA ............................................................................................................... 4 1.1. IDENTIFICAÇÃO…

----------------------------------------------------------------------- 2.1-Aluno. ------------------------------------------------------------------------------------ 2.2- Empresa. ------------------------------------------------------------------------------- 3-DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES (por dia ou por categoria). ---------------- 4-MERCADO DE TRABALHO. --------------------------------------------------------- 5-ANEXOS.…

2.3. Propósitos gerais e específicos do negócio, objetivos e metas 8 2.4. Estratégia de marketing 9 2.5. Processo de produção 9 2.6. Equipe gerencial 10 2.7. Investimentos e retornos financeiros 10 3. DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 11 3.1. Declaração de missão 12 3.2. Declaração de visão 12 3.3. Declaração de valores 12 3.4. Informações de mercado 12 3.5. Vantagens competitivas 14 3.6. Posicionamento de

expansão da capacidade produtiva e modernização de empresas, incluída a aquisição de equipamentos novos, de fabricação nacional, credenciados pelo BNDES e capital de giro associado, operados através de instituições financeiras credenciadas. 2. Descrição Geral da Empresa CESAP – Centro Educacional Santo Antônio de Pádua e cuidará da formação de crianças no Ensino Fundamental (I e II), ficará situada no centro da cidade, atendendo crianças com idades a partir de 04(quatro) anos até a…

e um atendimento diferenciado, como forma de suprir uma demanda necessitada de um produto alimentício de excelente qualidade.Foi constituída em setembro de 2009 na cidade de Brasília-DF. 1. Descrição da Organização. Segundo Chiavenato, uma organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por respectivos títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. As organizações possuem umimportante papel que é o de

desenvolvimentos pessoais, e ao mesmo tempo tão amigáveis quanto se possam ser. SUMÁRIO 1 PROPÓSITO 8 2 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO 9 3 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 12 4 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 15 5 OPORTUNIDADE 15 6 MARKETING ESTRATÉGICO 16 7 MARKETING TÁTICO 23 8 GESTÃO DE PESSOAS 33 9 COMUNICAÇÃO 35 10 MOTIVAÇÃO 35 11 POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS 35 12 QUALIDADE 35 13 FINANCEIRO 38 14 BIBLIOGAFIA 48 15 ANEXOS 50 1 PROPÓSITO O objetivo do presente planejamento…

Conhecendo os cargos na organizaçÃo. Desde 1911, quando Frederick Winslow Taylor contribuiu com o primeiro desenho voltado a descrição de cargos, sendo um dos ensaístas da remuneração variável. Para entender melhor os requisitos de desempenho no trabalho e na eficiência organizacional. Surgindo a separação entre o trabalho manual e o trabalho intelectual, o para “o que fazer”, “como fazer” e “para quer fazer” cabia ao trabalho intelectual. Vale ressaltar que essa separação é obtida…