Teoria dos traços

os resultados implicaem, por exemplo, identificarmos seis traços em que líderes podemser diferenciados de não líderes: ambição e energia, desejo deliderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência econhecimento.Pesquisas demonstram que pessoas flexíveis em ajustar seucomportamento a situações diferentes têm mais probabilidade dese tornarem líderes. A conclusão é que alguns traços aumentam a v Os cientistas daatualidade concordamque as pesquisas comtraços não chegaram aresultados efetivosprincipalmente porignorarem os fatoressituacionais. probabilidade de sucesso como líder, mas nenhum dos traços garantesucesso em todas as culturas. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2009 Denise de Camargo Capes,2009 C172p Camargo, Denise de Psicologia organizacional / Denise de Camargo. – Florianópolis : Departamento deCiências da Administração / UFSC; [Brasília] : CAPES : UAB, 2009.126p. : il. Inclui bibliografiaBacharelado em Administração PúblicaISBN: 978-85-61608-76-7 1. Psicologia organizacional - Estudo e ensino. 2. Administração de empresas. 3. Liderança.4. Educação a distância. I. Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior(Brasil). II. Universidade Aberta do Brasil. III. Título. CDU: 65

Universitário (HU) da cidade, com ferimentos leves. Os clientes ficaram trancados dentro da agência, conforme o Corpo de Bombeiros. A casa de Pedro Henrique Freitas Silva, morador do bairro Jardim Alamar, na região central da cidade, foi invadida pelas águas. Um muro cedeu com a enxurrada e todos os cômodos foram atingidos. Segundo ele, a corrente de água arrastou a geladeira, arrastou móveis, e ensopou alimentos e aparelhos eletrônicos. "Alagou a casa inteira. Perdi tudo. Estamos…

Atividade Avaliativa 4 AD 4 Psicologia Organizacional LIDERANÇA Segundo Denise de Camargo, liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Essa liderança pode ser formal, quando vem de um cargo reconhecido na sociedade ou informal, quando surge naturalmente nos grupos. Para os defensores da Teoria Situacional a liderança é um fenômeno que depende do líder, dos seguidores e da situação.…

modernos e científicos. A Psicologia Organizacional brasileira acompanhou a americana. Os psicólogos desenvolveram trabalhos de seleção de pessoas, instrução, treinamento e orientação profissional. Psicologia Organizacional é uma especialização da Psicologia que tem como foco o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no contexto das organizações, tendo como áreas de preocupação: o trabalho, organização e gestão de pessoas. Sendo uma área de especialização da Psicologia,…

aos processos de seleção de trabalhadores e planejamentos de situações de trabalho. Segundo Denise de Camargo: “Neste cenário a Psicologia, que estuda o comportamento das pessoas, passou a ser vista pelo empresário como uma ciência “útil” à adaptação do trabalhador ao trabalho. Assim, as grandes empresas passaram a construir laboratórios para selecionar* e treinar* trabalhadores.” (CAMARGO, 2009) Outros nomes importantes do campo da Engenharia para a Psicologia são os de Frank e…

as pessoas então inseridas em um determinado grupo social no qual os seus interesses foram desenvolvidos historicamente na relaçao com outras pessoas e grupos , definindo que o que irá mobilizar o comportamento será o resultado da configuração dos motivos pessoais e interpessoais desse grupo social. IGNÁCIO MARTÍN BARÓ (1942 - 1989) Nasceu na Espanha, foi doutor em Psicologia Social e Organizatiava na universidade de Chicago. Em1986, fundou e dirigiu o Instituto Universitário de…

produção 7-McGregor propôs a Teoria X e Y. No aspecto X da teoria os executivos supõem que os trabalhadores: a- ( ) São responsáveis e não são preguiçosos b- ( )Preocupam-se com os objetivos da empresa e o desempenho da mesma c- ( X )Preferem ser dirigidos e sua motivação básica é o dinheiro e o medo de punição d- ( )Desejam uma certa autonomia e aceitam responsabilidades 8-Para Maslow, a escala de necessidades humanas é composta por necessidades: a-( )Fisiológicas, de proteção,…

tendo como pilares o behaviorismo, o funcionalismo e a psicologia das diferenças individuais. Neste início a Psicologia Industrial procurava medir o limite de esforço dos trabalhadores, para assim criar quotas de produção; se encarregava das práticas de seleção e colocação profissional, além da orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre condições de trabalho visando aumentar a produtividade. Estudando o livro de Denise de Camargo, Psicologia Organizacional, entendo que as…

na divisão do trabalho podem ser citadas em quatro grupos que são: divisão social do trabalho, divisão capitalista do trabalho, divisão sexual do trabalho e divisão internacional do trabalho. Cada divisão tem um objetivo diferente. Conforme reportagem: As variações encontradas no termo divisão do trabalho podem ser organizadas em quatro grupos, cada uma referindo-se a diferentes fenômenos sociais relativos às formas de produzir bens e serviços necessários à vida. (Denise Elvira Pires…

satisfação no trabalho, desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas (HUFFMAN, 2003). Frederick Winslow Taylor (1980) foi o pioneiro na chamada “Administração cientifica”, que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção. Julgando ter resolvido definitivamente os problemas da produção, supôs que se o trabalhador desempenhasse corretamente suas funções a empresa lucraria mais. Podemos então afirmar que:…