PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES

CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. FACULDADE ATENEU 2013.2 ANA MICHELLE DA SILVA ANTÔNIA CÉLIA FERREIRA FRANCISCA JAQUELINE RODRIGUES R. DE SOUSA INGRIDE BATISTA DE SOUSA JOHN HERBERT FERREIRA DA SILVA MARIA RAQUEL DE JESUS MAYARA DA CONCEIÇÃO SOUSA . PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão da Disciplina Projeto Interdisciplinar IV do Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Ateneu. Orientadora: Prof. Ms. Soraia Vasconcelos. FORTALEZA 2013.2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................04 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................06 2.1 Foco principal do plano de cargos e carreiras...........................................................06 2.2 Características fundamentais na retenção dos funcionários......................................07 2.3 A influência da motivação na fidelização dos funcionários......................................09 2.4 Benefícios para os funcionários e para as organizações.........................................10 2.5 A importância do plano de cargos e carreira para as organizações............

técnicas capazes de promover o ... técnicas capazes de promover o ... [PDF] Aula 01 Gestão de pessoas e suas definições - ... www.edvaldodefarias.com/gestaopessoasdefinicoes.pdf‎ Gestão de pessoas e suas definições. Objetivos da aula: Entender a importância das pessoas nas organizações. Conhecer os objetivos, os processos e a ... [PDF] Conceitos de Gestão de Pessoas - Simonsen www.simonsen.br/.../rotinas-de-dp-1-ano-de-administracao-2-capitulo.p...‎ …

Reflexão inicial… Organizações O que são? Como se estudam? 12 Questões sobre o texto introdutório: • 1.O que é a Psicossociologia das Organizações? • 2.Que contributos trazem a Psicologia, a Psicologia Social, a Antropologia e a Sociologia à Psicossociologia das Organizações? • 3.No contexto da investigação em Psicossociologia das Organizações que tipos de investigação podemos identificar? O que os distingue entre si? • 4.Quais os elementos comuns que permitem uma formulação…

elaborada no Comitê Brasileiro da Qualidade (ABNT/CB-25), pela Comissão de Estudo de Fundamentos e Vocabulário (CE25:001.01).  NORMA ABNT ISO 9000 Prefácio Nacional O Projeto circulou em Consulta Nacional conforme Edital Especial, de 07.12.2000, com o número de Projeto ABNT NBR ISO 9000. Seu Projeto de Emenda 1 circulou em Consulta Nacional conforme Edital nº 10, de 31.10.2005.  NORMA ABNT ISO 9000 Prefácio Nacional Esta Norma é uma tradução idêntica da ISO 9000:2005, que foi…

programa de ensino básico em Observações de Comportamento Humano. O programa é gradual e visa capacitar o aluno a realizar estudos observacionais. É complementado por um conjunto de fotografias que servem como recurso ao treino de definições e a classificação de comportamentos. Opinião do Leitor Seja o primeiro a opinarOpine ATENÇÃO Os preços dos produtos estão sujeitos a alteração sem prévia comunicação. Os pedidos ficam condicionados a disponibilidade do estoque da Livraria…

GESTÃO DE PROJETOS Projeto como uma organização temporária: uma associação com a teoria administrativa de Chester Barnard AUTORES FERNANDO DE ALMEIDA GALDINO UNINOVE – Universidade Nove de Julho maxgaldinus@hotmail.com MILTON DE FREITAS CHAGAS JUNIOR UNINOVE – Universidade Nove de Julho miltonfc@uninove.br RESUMO O objetivo deste artigo é estabelecer uma associação entre a teoria descrita por Chester Barnard com as definições existentes sobre projetos e gerenciamento de…

1. Introdução Apresentação de critérios para identificar as características entre empreendedor e administrador, com várias definições de autores, identifiquemos entre as quais mais se aproximamos sobre o nosso ponto de vista e diferencias entre um administrador e um empreendedor. Administrar é solucionar, resolver, organizar e minimizar os risco, e Empreendedor é inovar, pensar no futuro e trazer novos produtos pro mercado. Mas ambas profissões é importantíssimas mas organizações e…

Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa do Livro-texto da Universidade Anhanguera. Campinas: Alínea, 2009. Escolher uma resposta. a.…

Empreendedor é o termo utilizado para identificar o indivíduo que dá início a uma organização. Muitos como Bill Gates e Mark Zuckerberg ficaram famoso por criarem organizações que realizam inovações em seus setores. Apesar disso, o empreendedor não é somente aquele que inova, com muitos empreendedores criando empresas em setores tradicionais, como o banqueiro Amador Aguiar. Em 2009, havia aproximadamente 19 milhões de pessoas consideradas no empreendedoras no Brasil. O conceito mais…

Q2 11 1 Q1 12 Q1 11 Q2 11 Q3 11 Panter Bolha Q4 11 Águia Q1 12 SISTEMA DE INFORMAÇÃO INFORMAÇÃO VALIOSA SISTEMA DE INFORMAÇÃO INFORMAÇÃO VALIOSA: Para ser valiosa precisa de transformação: DADOS O Processo de Transformação (aplicando Conhecimento pela Seleção, organização e manipulação de dados) INFORMAÇÃO SISTEMA DE INFORMAÇÃO INFORMAÇÃO VALIOSA: Para ser valiosa precisa de transformação: KNOWHOL COMPLETA ASSERTIVA…