Recursos humanos

profissional. Por outro, permite às empresas integrarem políticas e práticas de administração de pessoas, bem como conciliar as expectativas individuais às necessidades e estratégias empresariais. Plano de Carreira; definir, planejar e atuar. Um conjunto de procedimentos determina Cargos, Funções e Salários. Torna-se fundamental identificar a realidade do empregador, assim como as necessidades, diretrizes, visão, missão, projeção de mercado, metas e valores que envolvem a Cultura e o Clima Organizacional de uma empresa. Conhecer as políticas da organização também engloba descrever as Remunerações, os Benefícios, os Incentivos, a preocupação o Plano de Carreira e o Desenvolvimento Profissional e Pessoal de seus colaboradores. Funcionários contratados e candidatos potencialmente aptos devem entender de forma honesta e clara seu campo de atuação para que se comprove atração pelo exercício profissional. Critérios bem definidos de Descrição de Cargos e Salários estabelecem um roteiro capaz de auxiliar todo o processo de Recrutamento, Seleção, Treinamento, Capacitação, Desenvolvimento e Retenção de Talentos. Tal descrição deve contar com a colaboração dos Gestores de Recursos Humanos, Gestores em geral, Gerentes, Coordenadores, Líderes, Supervisores de Linha e Encarregados de Produção para Análise de Cargos e Funções e Definição de Perfil desejado. Todos os ramos de atuação devem estar integrados e envolvidos como forma de estratégia de…

adquiridas na empresa anterior à cultura da empresa atual, realizando a entrega de grandes projetos e recebendo diversos reconhecimentos e uma promoção após 11 meses. Particularmente eu prefiro uma gestão próxima dos funcionários, mas que possibilite liberdade para desenvolver relacionamentos com outras áreas e a exposição de ideias para melhoria nos processos de trabalho, muitas vezes aumentando a satisfação do Campo ( composta pela Força de Vendas da Avon que oferta os nossos produtos…

RESUMÃO – MARKETING AULA 01 -> Marketing: é o processo de planejamento e execução da concepção, definição de preços, promoção e distribuição de idéias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam objetivos individuais e organizacionais. É a chave para atingir objetivos da organização que consiste em determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los mais efetivamente e eficiente do que os concorrentes (PHILIP KOTLER). É tão básico que não pode ser…

Conceito de Gestão em Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a…

eleva os custos de mão-de-obra associados a embarque e recebimento na cadeia de suprimento. As necessidades de mão-de-obra para embarque na P&G e em seus fornecedores oscilam de acordo com seus pedidos. * Nível de disponibilidade do produto O efeito chicote prejudica o nível de disponibilidade do produto e leva a mais esgotamentos na cadeia de suprimento. As grandes oscilações dos pedidos tornam mais improváveis que a P&G seja capaz de satisfazer aos pedidos de todos os…

Vendendo Prosperidade – Paul Krugman Resumo Capítulo 1 – O Ataque a Keynes Nesse primeiro capítulo Krugman relata em qual ponto os conservadores iniciaram sua jornada rumo ascensão de suas ideias. Segundo ele existem dentro da economia muitos enigmas, mas somente dois são realmente grandes mistérios. O primeiro é o motivo pelo qual o crescimento econômico é distinto entre os países ao longo do tempo. O segundo é a razão porque existe um ciclo econômico – o ritmo irregular de…

mudança proporcional no nível de preços). O segundo é a causalidade da moeda para preços (a variação de M transmite seu efeito completo a P, ou seja, as variáveis V e y não podem absorver permanentemente o impacto da mudança em M). O terceiro postulado é o da não-neutralidade de curto prazo e neutralidade da moeda no longo prazo (um aumento na oferta de moeda não pode aumentar de forma permanente o nível de produto, já que este depende da disponibilidade de fatores de produção, o que…

anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? a. Clima organizacional. b. Salário. c. Distância da empresa. d. Ausência de benefícios. e. Nenhuma das anteriores. …

de longo prazo (3 anos)? 7. Você tem um plano pessoal para sua capacitação profissional? Se sim, descreva-o abaixo. 8. Quais são suas disponibilidades de horários para cursos de capacitação profissional a serem oferecidos pela Best IT? 9. Descreva quais produtos você gostaria de trabalhar. 10. Descreva quais cursos você gostaria de receber. 11. Como é o seu relacionamento com a Diretoria e a Administração da Best IT? 12. Como é seu…

ECONOMIA Macroeconomia Prof. Marcelo Cesar Santos ECONOMIA Teoria e Política Macroeconômica: Introdução Definição: trata da evolução da economia como um todo, analisando a determinação e o comportamento dos agregados econômicos. Os principais agregados são: • Renda • Emprego • Produto Nacional • Desemprego • Investimento • Estoque de Moeda • Poupança • Taxa de Juros • Consumo • Balanço de Pagamentos • Nível Geral de Preços • Taxa de Câmbio • Negligencia o…