estatuto do idoso

OBJETIVOS ESPECIFICOS 7- ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA 7.1- ATRIBUIÇÕES DO COORDENADOR DO ESTÁGIO 7.2- ATRIBUIÇÕES DO SUPERVISOR 7.3- ATRIBUIÇÕES DO ESTAGIÁRIO 8- METODOLOGIA 9- CAMPO DE ENSINO CLÍNICO E ATIVIDADES REALIZADAS 10 - ENFERMEIROS PRECEPTORES 11- NORMAS PARA ORGANIZAÇÃO DO ENSINO CLÍNICO 11.1- NORMAS E DEVERES DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I 11.2- ASSIDUIDADE 11.3- CUMPRIMENTO DA ESCALA 11.4- UNIFORMES E USO DE EPIS 11.5- IDENTIFICAÇÃO 11.6- MATERIAL DE BOLSO OBRIGATÓRIO PARA A EQUIPE DE ESTÁGIO 11.7- USO DE CELULARES 11.8- CIRCULAÇÃO NO HOSPITAL 11.9- COMPORTAMENTO ÉTICO 12- CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DO ESTAGIÁRIO ANEXOS 1– APRESENTAÇÃO O Estágio Curricular Obrigatório é parte integrante do currículo do Curso de Enfermagem, sendo atividade curricular individual obrigatória e do qual depende a outorga de grau e o respectivo registro do diploma de Conclusão de Curso. O Estágio Curricular Obrigatório será realizado nos dois últimos semestres, sendo denominado de I e de II respectivamente e poderá ser desenvolvido em qualquer instituição, de natureza pública, privada ou de economia mista, com ou sem fins lucrativos, desde que conveniada com a Faculdade Santo Agostinho. O Estágio Curricular Obrigatório I será realizado no atendimento em hospitais conveniados e o II em Unidades Básicas de Saúde (UBS) onde seja implantada a estratégia Saúde da Família de modo a atender a formação do enfermeiro generalista. Para ser matriculado…

favorável. A gerência em enfermagem deve ser capaz de coordenar a assistência, o potencial humano e os recursos materiais. Para tal, é importante saber qual é a visão do enfermeiro sobre o processo de trabalho de gerência, qual é o conceito sobre gerência em enfermagem, a compreensão dos enfermeiros quanto ao processo de trabalho da gerência de enfermagem e verificar qual é a importância atribuída pelos enfermeiros ao trabalho do gerente de enfermagem. É preciso ter desenvolvimento de…

1. INTRODUÇÃO Plano de cargos e salários, salários e benefícios é o instrumento normatizador de administração de recursos humanos, que estabelece diretrizes quanto à política e a estrutura de cargos, salários e benefícios da empresa, fornecendo informações sobre: a) as atribuições de cada cargo; b) requisitos necessários para recrutamento e seleção; c) processo de promoção; d) o valor relativo de cada cargo; e) faixas salariais. O objetivo principal desse plano é…

Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo (EEUSP). Professora do Curso de Graduação em Enfermagem da Universidade Federal do Paraná. Curitiba, PR, Brasil. amaris@ufpr.br IIIEnfermeira. Professora Titular do Departamento de Orientação Profissional da Escola de Enfermagem, Universidade de São Paulo (EEUSP). São Paulo, SP, Brasil Correspondência RESUMO Este estudo discute a cultura e o poder influenciando a estrutura organizacional do serviço de enfermagem em um hospital de…

ou seja, falar em planejamento significa lidar com estratégias para enfrentar incertezas e mudanças futuras no ambiente das instituições. (CHIAVENATO, 1985 apud. KURCGANT, 1991) O planejamento é a função-chave da administração, uma vez que fornece aos indivíduos e as organizações os meios de que necessitam para enfrentar ambientes dinâmicos e complexos em constantes transformações. (KAST & ROSENZWEIG,1980 apud KURCGANT, 1991) Os estudos mostram que ele é desenvolvido em sete fases ou…

orçamentos, escrever descrição de trabalho, ditar políticas, ditar definições e disciplinar” . O líder neste caso tem muitas atribuições, e deve receber a todos da equipe e informar a cada um deles, além de tratá-los com respeito e fazer com que cada integrante do grupo se sinta importante na tarefa que lhe é atribuída. 1.2- TEORIAS DA LIDERANÇA Segundo Chiavenato(2000, p.154) a Teoria das Relações Humanas mostrou a influência da liderança em relação ao comportamento das pessoas.…

Responsável Técnico: Fleming Alves Simões (Gerência de Segurança do Trabalho - GASSS) Código de Treinamento: 5QU1378 Revisão com Necessidade de Treinamento: Não Público-alvo: Comitê Operacional Local de Itabira, GG, GA, Supervisores, CECOM. Palavras-chave: Brigada, emergência, simulado. 1. Objetivo Estabelece a estrutura a ser implantada na unidade, com suas responsabilidades e procedimentos para as ações de emergência, incluindo as fases de identificação, acionamento de…

Estagiário(a): Rafaela Magri | Endereço:Rua Santa Catarina Nº 86 Campo Verde MT | Telefone: 66 99959190 | Ano Letivo:2013 | Número de Matrícula: 202532 | Semestre:VIII | Nome da Instituição em que Estagiou: PAM ( Pronto Atendimento Municipal ) | Endereço: Rua Rua Silvio Ometo Nº 440 no Bairro; Centro Oeste. | Telefone | Área(s) das Ciências Biológicas: Enfermagem | Período de estágio: 25/02/13 à 14/03/2013 | Carga Horária Total: | Coordenadora do Curso: Elis Ediela | |…

declaração de horas quando solicitado. 7- Atender o telefone prontamente, identificando-se com o nome, instituição e cumprimento adequado. 13.13.Identificação e descrição da rotina da unidade: 1- Receber plantão na beira do leito,interando-se das intercorrências e pendências; 2- Realizar anamnese e exame físico ao receber os usuários na sala de emergência; 3- Zelar pelos equipamentos e comunicar o RT quando da necessidade de manutenção identificando o problema encontrado.…

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE ESTADO DA PARAÍBA EDITAL NORMATIVO DE CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2014 – PMCG/PB O MUNICÍPIO DE CAMPINA GRANDE, Estado da Paraíba, no uso de suas atribuições legais, torna público, para conhecimento de todos os interessados, que ficam abertas, a partir das 10h:00min do dia 22 de setembro até as 23h:59min do dia 10 de outubro de 2014, as inscrições do Concurso Público destinado ao provimento dos cargos, provenientes de vagas atualmente existentes,…