Definição De Processos Motivacionais

12 2. O SURGIMENTO DA MOTIVAÇÃO 14 2.1. Motivação organizacional 14 2.2. Clima organizacional 15 3. AS INFLUÊNCIAS DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 16 3.1. Fatores e ações que influenciam na motivação 17 3.2. Ferramentas motivacionais 18 4. TEORIAS MOTIVACIONAIS 20 4.1. Pirâmide motivacional de maslow 20 4.2. Teoria X e Y por Douglas McGregor 21 4.2.1. Teoria X 21 4.2.2. Teoria Y 22 5. MOTIVAÇÃOPESSOAL 24 5.1. Motivação pessoal no ambiente organizacional 24 6. ANÁLISE DO QUESTIONÁRIO 25 7.…

Vivemos em uma sociedade de produção, onde motivar as pessoas não constitui tarefa fácil, visto que muitas pessoas obtêm pouca satisfação pessoal, e isso faz com que os profissionais fiquem limitados no que fazem. O desenvolvimento do processo motivacional na organização é o elemento chave de uma gestão estratégica e de resultados. Seu grande diferencial se dá por 1 2 Administradora (FALUB) e Pós Graduanda em Gestão de Pessoas (FACAL). Administrador (CESMAC). Farmacêutico…

de motivação encontradas nos compêndios de psicologia. São discutidos também os conceitos de ciência, psicologia e a questão das hierarquias nos motivos humanos, enfatizando-se a necessidade de reconhecer como relevantes, no estudo da motivação, processos de interação: (1) como certos comportamentos, em determinadas condições, invariavelmente ocorrem depois de certas alterações no meio ambiente; (2) como certas alterações no ambiente, em determinadas condições, são seguidas por certos…

termo motivação deriva do verbo latino “movere”, que significa, o aspecto dinâmico do comportamento através do qual se procura compreender o processo de orientação para situações e objetivos pretendidos. “O processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determina meta.(Robbins, 2002) É um processo que se dá a cada momento, a cada situação da nossa vida. É uma energia que nos impulsiona na direção de algo. Ela está dentro de…

PRIMEIRA ETAPA Comportamento Organizacional A definição do comportamento organizacional. Comportamento organizacional consiste em estudar o comportamento dos seres humanos na organização e no que suas ações podem provocar na organização. Seu contexto engloba outras disciplinas, dentre elas Psicologia, sociologia e administração. Por isso cada vez mais os gestores adotam o sistema de comportamento na organizacional. O que é um pensamento sistêmico? O pensamento sistêmico é uma…

seus mais altos níveis de participação e engajamento na empresa, acreditando-se que a motivação no ambiente de trabalho possa contribuir para aumentar esses atributos. Com base nessas considerações, o objetivo do estudo foi analisar os fatores motivacionais que estão ligados ao desempenho dos colaboradores da Sicredi do município de Içara – SC. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, descritiva e de campo, com abordagem qualitativa. A população considerada foi o…

diversos estudiosos de que o fenômeno da motivação, representado por um processo de tomada de decisões, é responsável por fazer com que os indivíduos executem suas tarefas e desempenhem suas atribuições na medida de suas melhores capacidades e esforços. A motivação, de um modo geral, funciona como resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve (CHIAVENATO, 1999). As pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico, e o mesmo individuo pode ter diferentes…

........................33 FIGURA 4: Relacionamento entre diferentes tipos de jogadores e suas atuações..................34 FIGURA 5: Relacionamento entre diferentes categorias de gamification...............................37 FIGURA 6: Processo de definição dos objetivos.....................................................................44 FIGURA 7: Resultado do teste de Bartle (1996) aplicado aos participantes...........................48 FIGURA 8: Ciclo de atividade......................

da hierarquia das necessidades de Maslow 4 A teoria dos dois fatores de Herzberg 6 A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 7 A teoria ERC de Alderfer 7 A teoria X e Y de McGregor 8 TEORIAS DE PROCESSO 9 A teoria da equidade de Adams 9 A teoria contingencial de Vroom 9 A teoria da expectação de Lawler III 10 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 11 AUTORITÁRIO COERCITIVO (SISTEMA 01) 11…

autocrático onde o individuo precisa ser coagido e pressionado visto que para este o trabalho é encarado como uma obrigação (ROBBINS, 2002) Outra teoria importante quando se fala de motivação é o conjunto de fatores, nomeado como “fatores higiênicos e motivacionais”, desenvolvida por Herzberg. Os fatores higiênicos referem-se às condições que rodeiam o empregado, ou seja, fatores extrínsecos ao ambiente, englobando as condições físicas e ambientais do trabalho. Contudo o autor considera…