Custo De Oportunidade Implica A Necessidade De Escolha

Social Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamento de Marketing – Comportmento do Consumidor – Diagnóstico Organizacional – Custo e Formação de Preço e Seminário II. Prof. Marcos Roberto Marques Prof. Henry Nonaka Prof. Rinaldo José Barbosa Lima

DEFINIÇÃO DE CUSTO DE OPORTUNIDADE O Custo de Oportunidade representa o custo associado a uma determinada escolha medido em termos da melhor oportunidade perdida. Por outras palavras, o custo de oportunidade representa o valor que atribuímos à melhor alternativa de que prescindimos quando efetuamos a nossa escolha. O custo de oportunidade está desta forma, diretamente relacionado com o fato de vivermos num mundo de escassez. De fato, é a escassez que nos obriga a efetuar escolhas o…

marketing ou do plano de negócios. A idéia central da análise SWOT é avaliar os pontos fortes, os pontos fracos, as oportunidades e as ameaças da organização e do mercado onde ela está atuando. Sua importância no apoio à formulação de estratégias deriva de sua capacidade de promover um confronto entre as variáveis externas e internas, facilitando a geração de alternativas de escolhas estratégicas, bem como de possíveis linhas de ação. A empresa orientada para o mercado é a que aloca…

bens e serviços, de modo a distribui-los entre as várias pessoas e grupos da sociedade, com a finalidade de satisfazer às necessidades econômicas. Em resumo, a economia (política) tem como objeto a atividade econômica, sendo esta o modo pelo qual o homem apropria dos recursos disponíveis para transformá-los em bens e serviços úteis para satisfação das suas necessidades. Os tipos de ciências que existem são: ciências matemáticas, ciências físicas, ciências biológicas, ciência…

Sloan na primeira metade do século XX, para Ghernawat teve início na segunda metade do século XIX, mas só veio se consolida no século XX. No entanto, para a maioria se inicia a partir da segunda metade do século passado no pós guerra, devido a necessidade de reconstrução da Europa e do Japão. De acordo com Ansoff e Hayes que citam fatos ocorridos dentro das empresas a partir de 1950, ficou conhecido como problema estratégico. No meio acadêmico o estudo da Estratégia começou na década…

|Pág.11 | |3.3.4 |Matriz SWOT _________________________________________________ |Pág.11 | |3.3.5 |Como tornar uma ameaça em oportunidade ________________________ |Pág.12 | |3.4. |Análise de Porter _____________________________________________ |Pág.14

a economia é uma ciência ligada a problemas de escolha? A ciência a que chamamos Economia estuda a gestão dos recursos escassos nas sociedades humanas. Economia Política - quando àquela intervenção se acrescenta o propósito de descrever como o voluntarismo de determinados grupos sociais dominantes ou entidades políticas se projecta na gestão dos recursos conformando-a segundo os seus desígnios próprios. Não pode conceber-se o homem sem necessidades, isto é, sem que experimente carências…

BRANCO- ACRE 2014 Fluxo de caixa da empresa Meta Soluções em Móveis Planejados Ltda. Não podendo passar períodos com saldos negativos, a empresa deverá buscar recursos no mercado. Para suprir as necessidades eventuais de caixa, a empresa possui uma linha de crédito de R$ 35.000,00 ao custo de 5% a.m antecipados. Sendo assim: 35.000,00 : 0,95 = 36.842,11 36.842,11 x 5% = 1.842,11 Como funciona um fluxo de caixa na organização e sua importância O fluxo de caixa é a entrada e…

empresa. Essa escolha significou renunciar às outras opções para a realização desse propósito. O sacrifício do que se deixou de produzir, ou seja, o custo ou a perda do que não foi escolhido chama-se: Custo de oportunidade ou custo alternativo. Comentário: quando decidem gastar ou produzir, empresas, governos ou famílias estarão renunciando a outras possibilidades. A opção de abandonar para poder produzir ou obter outra se associa ao conceito de custo de oportunidade. O custo de…

O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. Estes, concedidos de forma espontânea, comprovam que as organizações precisam oferecer aos seus recursos humanos uma melhor qualidade de vida para manter a qualidade dos negócios. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento…