Curso De Capacitaçao

médio da região, abrangendo um entorno de 200 km em área de atuação. Hoje, após o surgimento, conta com um quadro de 60 professores, divididos entre os cursos de ensino superior(Tecnologia em Produção de Grãos e Licenciatura em Matemática), e os de nível médio e técnico(Técnico em Agropecuária, Técnico em Informática, Técnico em Eletromecânica e cursos de ensino médio e técnico integrados nas mesmas áreas). A quadro administrativo, conta com 13 técnicos, divididos entre áreas:…

PAC 2010 Plano Anual de Capacitação dos Servidores da UFPA Cursos Presenciais à Distância PROGEP PROGEP Universidade Federal do Pará Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal - PROGEP Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento - CAPACIT REITOR Carlos Edilson de Almeida Maneschy PRÓ-REITOR DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL João Cauby de Almeida Júnior DIRETORIA DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO Cleide Raiol do Nascimento DIRETORIA DE CAPACITAÇÃO E…

Escola Salesiano do Trabalho 2 – CURSOS E APERFEIÇOAMENTOS - Eletricidade Residencial, Predial, Industrial, baixa e alta tensão Estabelecimento: Escola Salesiana do Trabalho Período: 02/03/2007 à 15/02/2009 Carga Horária: 1320hs Elenco de Disciplina: 1° Etapa Tecnologia: 120hs - Prática: 400hs 2° Etapa Educação Social 80hs - Prática: 600hs - Curso de Operação em Computadores Estabelecimento: Escola Salesiana do Trabalho Carga Horária: 107,5hs. - Curso de Fiscalização de…

Importância da Qualificação e Capacitação Continuada dos Funcionários: o caso da Universidade Federal de Juiz de Fora Resumo: O artigo analisa o processo de capacitação continuada do servidor TécnicoAdministrativo na Universidade Federal de Juiz de Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso estratégico para

sua inauguração em 2001, o CAPACIT, hoje Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento, vem aprimorando a forma de trabalhar a capacitação dos servidores públicos, resultando na construção deste MANUAL, considerando as sugestões dos servidores e a necessidade de se estabelecer normas e procedimentos para o desenvolvimento de um ambiente organizacional favorável. Os eventos de capacitação propostos por esta Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento foram construídos considerando…

PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 Universidade Federal do Vale do São Francisco Secretaria de Gestão de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 1 Petrolina, Março/2012 PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 Universidade Federal do Vale do São Francisco Secretaria de Gestão de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Reitor Prof. Dr. Julianeli Tolentino de Lima Vice-Reitor Prof. Dr. Télio Nobre Leite Secretária de Gestão de Pessoas …

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ORGONOGRAMA PRESIDENTE DIRETORIA FINANCEIRA DIRETORIA ADMINISTRATIVA DIRETORIA DE OPERAÇÕES ESTRUTURA ORGANIZACIONAL HOTERDAN- HIPERMERCADO PLANO DE CAPACITAÇÃO Atualmente o ramo varejista no Brasil é uma das atividades que mais crescem, lucram e empregam. O objeto de estudo compreende o diagnóstico com fins de elaboração de um plano para uma empresa do ramo de hipermercado localizado no estado de

Anna Karla Hubner Brito Capacitação e Desenvolvimento Organizacional na empresa Casa do Cimento e Acabamentos Orientadora: Nathalie de Castro Moreira Coronel Fabriciano 2009 Anna Karla Hubner Brito Capacitação e Desenvolvimento Organizacional na empresa Casa do Cimento e Acabamentos Trabalho de conclusão do curso de Administração do Centro Universitário…

contato: E-mail: Data de Nascimento: Estado Civil: 1. Escolaridade 1.1. Curso: Instituição: Ano de conclusão: 2. Experiência Profissional 2.1. Instituição: Telefone: Cargo: Período: 3. Participação em cursos de capacitação 3.1. Curso: Instituição: Período: Carga horária: 4. Conhecimento em Informática 4.1. Curso: Instituição: Período: Carga horária: 5. Conhecimento em Língua Estrangeira 5.1. Curso: Instituição: Período: Nível: Carga horária: 6. Informações…

para desenvolverem certas funções. 2ºDificuldade dos jovens em adquirir qualificações e assim ingressarem neste mercado. Através da Faculdade Anhanguera e dos acadêmicos dos cursos de “Ciência Contábeis”, “Administração” e “Tecnologia dainformação” buscamos a capacitação destes jovens geralmente de baixa renda, através do curso profissionalizante ministrado pelos acadêmicos, onde os mesmos terão a oportunidade de colocarem em prática osconhecimentos adquiridos na faculdade.…