Cultura Organizacional Porto Seguro

gestão da qualidade – módulo básico luis marcos araujo – RA 262672012 fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional Portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 LUIS MARCOS ARAUJO FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E CULTURA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão da Qualidade da Faculdade…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL PORTO SEGURO 02 DE JUNHO DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: ECONOMIA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

O PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS UM ESTUDO DE CASO DA PORTO SEGURO E SEUS REFLEXOS NA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DA SURCURSAL BELO HORIZONTE Luciana Márcia Fonseca de Oliveira1 Regina Moreira Amorim2 RESUMO O cenário global atual exige que as empresas se tornem mais flexíveis, invistam mais no capital humano, uma vez que este é um fator de diferenciação que possibilita a empresa ser mais competitiva no mercado. Neste contexto, o artigo tem por objetivo

[pic] TURISMO INTERCÂMBIO CULTURAL Fabiana Beck Professor Orientador: Gilberto Testa Porto Alegre 2010 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de mostrar a importância de um intercâmbio bem sucedido, mas que para isso ocorra é necessário que todas as pessoas envolvidas com o intercambista estejam confiantes, para que possam passar esta confiança para o estudante, já que este irá com muitas expectativas, esperanças e com certeza haverá uma grande mudança de si mesmo, mas

a qualidade de vida e transformação social. E a forma de selar este compromisso são as boas práticas, ou seja, adoção de principio éticos com a finalidade de preservar e aumentar o valor da sociedade. Um exemplo desta realidade é a Corporação Porto Seguro que está sempre buscando novas oportunidades de atuação na área de proteção ao meio ambiente. Uma das iniciativas praticadas pela companhia é o Programa de Coleta Seletiva de Resíduos. Problema: Porque ainda existe dificuldade dos…

...10 Anexos.............................................................................................................11 Anexo A - COMUNICADO DE DISPENSA ....................................................13 Anexo B - Requerimento de Seguro Desemprego.......................................16 Anexo C - Carta de preposição.....................................................................19 Anexo D - Modelo de Contrato Social....................................................

objetivo deste trabalho é analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas. Abordando as características da Empresa Familiar, a influência da gestão participativa e sua importância. Falaremos também da relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini foi fundado quando Nelson descobriu em 1993 o sobrado do Leblon na cidade do Rio de janeiro na Zona sul, antes ocupado por um…

ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA. CURSO DE BACHARELADO EM TURISMO LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL E SATISFAÇÃO DOS CLIENTES COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NOS serviçoS DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Porto Alegre 2010 LÍVIA VIDAL COELHO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE EXCLÊNCIA NO serviço DO HOTEL SWAN TOWER PORTO ALEGRE Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado à Faculdade de Administração,…

COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE ACORDO COM A VISÃO DOS FUNCIONÁRIOS, S SERVIDORES E EX-INTEGRANTES DA ORGANIZAÇÃO COMO A CULTURA ORGANIZACIONAL DA ALFA INFLUENCIA OS PROCESSOS DE INOVAÇÃO DE

comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional…