Motivação Funcional

Órgão Público: Tribunal de Contas do Estado do Acre – TCE a) Ramo de atividade da empresa: Controle Externo, o Tribunal analisa as contas dos gestores públicos, onde o Tribunal de Contas não existe apenas para punir, para castigar, mas para auxiliar no controle das contas públicas. b) Número de funcionários: 212 c) “Quais os programas e benefícios existentes na empresa voltados para o funcionário”? No Órgão existe vários programas e beneficios para estimulação dos funcionários, como por exmplo, curso de inglês, cursos de português, dentre outros cursos profissionalizantes, pós-graduação,e até mesmo financiamente de percentual para cursos de graduação, confratenizações mensais, ginástica laboral, horas reservados para estudo, desta, forma motivando o funcionário, tido como um colaborador, fica cada vez mais motivado no trabalho. d) Resultados desses programas: o resultado é bem positivo, onde o órgão capacita ainda mais o profissional, onde o mesmo trabalha com motivação e apresentando bons resultados para o Tribunal. 1 INTRODUÇÃO A eficiência do Estado vem assumindo, cada vez mais, um papel de relevância dentro da nossa sociedade nos últimos anos. Assim, os Gestores Públicos vem propondo a difusão e doutrinas de gestão pública, tem buscado aprimorar a sua forma de administração, através da adoção de diversas iniciativas. Assim, este trabalho tem por objetivo geral: verificar se a aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional, com

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral…

[pic] INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE SUPERVISIONADA Gestão Aplicada no Setor Público Alunas: Ana Dirce Staub dos Santos Izabel Cristina Barbosa, Liziane Strujack, Lucicleide Ferreira da Silva Rinaldi, Marli Bucoski MATELÂNDIA - PR 2010 Atividade supervisionada solicitação dos Professores Ciro Bächtold e Cassiano Iurk Gestão Aplicada no Setor Público Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública.…

estruturas governamentais (incluídos todos os 3 poderes), em nosso sistema de estado, reflete muito bem a cultura organizacional que os funcionários criam em qualquer organização, neste caso específico em uma repartição pública, onde os funcionários, por serem concursados, têm estabilidade garantida e com isso tendem a resistir mais às mudanças. Os métodos de trabalho implementados, têm invariavelmente esbarrado na gestão das pessoas, que concentra o maior foco problemático da…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL -Também pode ser chamada de cultura corporativa, e representa o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. - A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em…

os estudiosos da área a definiram de duas formas tais programas, a primeira enfatizando a satisfação dos consumidores, cujas abordagens mercadológicas são aplicadas para este fim. A segunda, enfatizando os desempenhos organizacionais, cujas abordagens enfocam a produção e o trabalho (CARVALHO, 1999, p.121 e 122). Melhores condições de trabalho influenciam diretamente ao alcance da produtividade, reduzindo assim fatores negativos que interferem diretamente na vida do empregado, gerando…

CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA SEMINÁRIO TEMÁTICO: CULTURA BRASILEIRA, ASPECTOS GERAIS E INSTITUIÇÕES QUE A GERAM. CULTURA E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS CULTURA E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Atividade Avaliativa da disciplina EAD-355, Seminário Temático: Cultura Brasileira - Aspectos Gerais e Instituições que a Cercam, ministrada pela Professora Tania Rossi Garbin, do Curso de Bacharelado em Administração Pública da Universidade Federal de Ouro…

sobrinho Diego Fernandes Silva pelas orientações e suporte que por diversas vezes recorri. 5 AGRADECIMENTOS Com muito carinho... A Deus, por concedei-nos a serenidade necessária para aceitarmos as coisas que não podemos modificar, pela coragem para modificarmos aquelas que podemos e pela sabedoria para distinguirmos umas das outras . A minha grande amiga Dalva Pereira, pela compreensão, estimulo e suporte dado na execução desse trabalho; A minha supervisora de estágio, Maria…

IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Brasília – DF 2014 LUCIANA GOMES RODRIGUES BARBOSA DOS SANTOS CONDICIONANTES DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada à Diretoria de Formação Profissional da Escola Nacional de Administração Pública - ENAP como requisito para Especialização em Gestão de Pessoas, sob a orientação do professor Pedro Paulo Murce de Meneses Brasília – DF 2014 LUCIANA GOMES RODRIGUES…

Desenho Organizacional O desenho organizacional pode ser definido como a configuração Institucional resultante da interação de quatro elementos básicos: estrutura, Processos, pessoas e tecnologia. Em razão das constantes mudanças que afetam suas variáveis internas e externas, as organizações públicas precisam refletir e reavaliar sistematicamente suas estruturas e processos de produção de bens e serviços públicos, adequando-os aos novos padrões Quantitativos e qualitativos de exigência…