Cultura Organizacional Mudança De Hábitos

CRIAÇÃO, MANUTENÇÃO E ALTERAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho realizado pela aluna: Cinthia T. Santos Machado Disciplina: Cultura e Desenvolvimento Organizacional Ministrada pela profª: Adriana Leônidas de Oliveira TAUBATÉ 2011 RESENHA: A LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO COMO INSTRUMENTOS DE CRIAÇÃO, MANUTENÇÃO E ALTERAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL MENDONÇA, J. Ricardo C., MESQUITA, Zilá Pedroso. O Papel da Comunicação e da Linguagem na Mudança Organizacional: uma abordagem cultural.

constante mudança. Isso traz diversas implicações para a sua estrutura. Ocorre que, alem disso, outros aspectos mudam – por exemplo, o modo como são feitas as coisas, os hábitos, costumes, formas de convivências, crenças, pressuposições, entre outros elementos que constituem o que denominamos cultura. A cultura organizacional dá sentido e coesão à ação dos indivíduos de uma organização. Qualquer mudança que deva ser realizada encontra resistência no âmbito da cultura. A ideia de…

Influencia da cultura Organizacional INTRODUÇÃO O conceito de cultura organizacional possui duas significâncias, uma que é um conjunto de crenças e valores por uma sociedade e outra que são as manifestações, comportamentos e padrões da mesma. Tais padrões culturais são manifestados a partir de um conjunto de hábitos, crenças, atitudes, símbolos e heróis que são compartilhados por todos os membros de uma comunidade, (PRESTES & CALDAS, 2005). Nos dias atuais a necessidade de…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás – 2009/2010 GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTENDENDO A CULTURA PARA ALCANÇAR O HÁBITO DAS BOAS PRÁTICAS DE SMS Amanda Kelbouscas Gallon Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás (Prominp) Engenheiro de Campo SMS amandagallon@hotmail.com Orientador: Sérgio Moacir Luz Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR)…

Cultura Organizacional A cultura organizacional é a maneira como os integrantes devem interagir entre si e o mundo externo, padronizando como as pessoas devem resolver esses problemas. Basta seguir as regras ditadas pela cultura para não cometer erros, em seguida veremos como resolver problemas de convivência interna, e do mundo exterior. Uma das principais funções da convivência interna é regular as

usa a cultura organizacional e como a potencializa numa situação de mudanças (escolha a situação de mudanças que quiser: por exemplo – conflito de gerações; liderança situacional(gestor autocrático-democratico); controle rígido de horário ou horário flexível e sua influência na gestão de pessoas; hábito de trabalho voluntário; normas internas da empresa; hábito de reuniões semanais na equipe de trabalho; comunicação interna. Procurem que dois grupos não selecione a mesma situação de…

da Disciplina Cultura e Mudanças Organizacionais Norraine Danielle Costa Campos Belo Horizonte 2013 Norraine Danielle Costa Campos CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura Organizacional para obtenção de avaliação. Belo Horizonte 2013 INTRODUÇÃO O texto trata de um estudo sobre as relações entre cultura e mudança organizacional, pois…

Cultura e clima organizacional Cada organização tem a sua cultura e para conhecer a organização primeiramente devemos conhecer a sua cultura, ou seja, conhecer como as pessoas se interagem, atitudes predominantes e hábitos. A cultura organizacional corresponde a valores compartilhados pelos seus membros tais como crenças e hábitos desenvolvidos ao longo da existência da empresa criando a sua própria personalidade diferenciando de outras organizações sendo assim podendo se desenvolver…

As mudanças e as organizações: A DO está relacionada à mudanças e seus autores baseiam-se na abordagem sistêmica. A tarefa básica é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas, mudar a cultura e melhorar o clima da organização, transformando o trabalho em tarefa motivadora e satisfatória. Um novo conceito de organização é tipicamente behaviorista, “A organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e morais e as políticas internas e externas de uma organização.O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos.Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceitosendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores…