Resumo sobre o artigo - cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?

CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC – CAMPUS SANTO AMARO CURSO: BACHARELADO EM ADM AULA: CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIOANAL ALUNO: PAULO JOSÉ MONTEIRO DE MORAIS RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? RESUMO SOBRE O ARTIGO - CULTURA ORGANIZACIONAL BRASILEIRA PÓS-GLOBALIZAÇÃO: GLOBAL OU LOCAL? Este resumo tem como objetivo passar de forma sucinta o conteúdo do artigo estudado. O texto aborda os impactos da globalização nas culturas organizacionais e na forma gerenciar das empresas brasileiras, uma vez que hoje é comum a organizações estarem se unificando para, ou adotando novas formas de comando para se manterem competitivas num mercado cada vez mais ágil. Isso vem ocorrendo desde a década de 90, quando o mercado nacional foi aberto as industrias estrangeiras, automaticamente foi necessário que as empresas locais tomassem uma atitude a fim de se enquadrarem na nova situação econômica. Sendo assim, criou-se o debate se o que ocorrera poderia ser uma homogeneização ou hibridização, ou seja, se estamos passando por um processo de padronização cultural e gerencial ou uma adaptação dos princípios estrangeiros com a o jeito brasileiro de administrar. E, segundo o artigo, chegou-se a conclusão que essas teorias ocorrem simultaneamente, uma vez que ocorre uma padronização, há também uma união de culturas, onde resulta num novo modo híbrido de gerenciar. Os elementos principais nesse processo são os gestores, que…

CHU, Rebeca Alves and WOOD JR., Thomaz (2008) nos contribui para a sistematização do quadro sobre traços da cultura organizacional brasileira. Os processos de gestão das empresas aumentou o investimento de estrangeiros no país, fazendo com que as empresas brasileiras busquem iniciativas de consolidação e a implementação de programas de atualização tecnológica e de modernização da gestão, aumento assim o fluxo de profissionais do exterior para o Brasil e do Brasil para o exterior. Os…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa…

ISSN 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional;…

ESPECIAIS EGP – LUIZ FELIPE DANTAS 1- Comportamentos, crenças, regras, valores, características físicas, costumes. 2 –Cultura popular atinge as pessoa por determinadas regiões, criada pela interação entre pessoas. Cultura de massa atinge as pessoas de forma abrangente através de conteúdos diversos, econômicos e políticos por exemplo. 3- A cultura em determinada região pode ser considerada regional ou popular, possui traços típicos. A cultura de massa extrapola limites de…

issn 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P a l av r a s - c h av e : cultura organizacional;…

Solimões corre de 4 a 6 km/h a uma temperatura de 28°C (PrEFEiturA dE MANAuS, 2007). Nesta Pensata, argumenta-se que um fenômeno similar está ocorrendo no mundo corporativo. desde os anos 1990, a aceleração dos processos de mudança organizacional (KANtEr, StEiN E JiCK, 1992; WiLSON, 1992), o crescimento dos processos de fusão e aquisição (GrEGOriOu e rENNEBOOG, 2007; MArKS e MirViS, 1998; thE ECONOMiSt, 1999a; thE ECONOMiSt, 1999b; VASCONCELOS, CALdAS e WOOd, 2003), e os…

As principais características da globalização : são a homogeneização dos centros urbanos, a expansão das corporações para regiões fora de seus núcleos geopolíticos, a revolução tecnológica nas comunicações e na eletrônica, a reorganização geopolítica do mundo em blocos comerciais (não mais ideológicos), a hibridização entre culturas populares locais e uma cultura de massa universal A globalização é um dos processos de aprofundamento da integração econômica, social, cultural, política,…

que seja a informação, percorre caminhos de forma acelerada, e, quase que instantaneamente, decodificamos algum tipo de informação. As nuances do título em questão neste artigo variam desde a argumentação sobre pós-modernidade segundo o autor Fredric Jameson, a definição de globalização, tratada como uma cultura internacional-popular por Renato Ortiz e a questão da crise de identidade do sujeito pós-moderno por Stuart Hall e fazer uma análise de suas semelhanças, diferenças e principais…

A administração no mundo globalizado O QUE É ADMINISTRAÇÃO A administração pode ser definida como trabalho com recursos humanos financeiros materiais para atingir objetivos organizacionais através do desempenho das funções de planejar,organizar,liderar e controlar.Deve-se notar que a finalidade da administração é estabelecer e alcançar o objetivo da organização. O QUE É GLOBALIZAÇÃO A globalização é um dos processos de aprofundamento da integração econômica, social,cultural e…