Cultura Organizacional Grandes Temas Em Debate Maria Ester De Freitas

às empresas? Baseando-se na literatura específica sobre o tema, o primeiro capítulo apresenta a responsabilidade social corporativa de forma direta, apresenta-se a evolução do seu conceito, as causas do seu movimento e através de que meios se materializa a responsabilidade social da empresa, além de demonstrar, em números, o crescimento das ações socialmente responsáveis por parte das empresas e, consequentemente, de importância do tema. No segundo capítulo amplia-se os horizontes…

conhecimento; Ao Belém Shopping Iguatemi, o meu atual empregador, na pessoa do seu Antonio Bonna Neto, Gerente Geral, pela oportunidade em ter o condomínio como um laboratório técnico-prático diário, onde pude aprender de fato o que é administrar, tirando grandes lições de vida e adquirindo maturidade profissional. Ao seu Antônio Carlos Maziviero, Gerente de Marketing, que juntamente com sua equipe lapidaram-me profissionalmente, e me permitiram honrosamente ter esta empresa, muitas…

INTRODUÇÃO A cultura é considerada como um conjunto complexo de valores, crenças e pressupostos que definem os modos pelos quais as empresas conduzem seus negócios. Esse núcleo de crenças e pressupostos são manifestos por meio dos sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensas dentro da organização. Ao pensar em estratégia para modificar a cultura organizacional terá que desenvolver pensamentos e ações no nível das crenças básicas como no de suas manifestações. Por volta dos

de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais Belo Horizonte 2011 Beatriz Cardoso dos Santos Flávio Machado de Araújo Marilande Miranda Ferraz Martins Ricardo Luis da Silva ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no Conselho Regional de Contabilidade de Minas Gerais

Introdução A cultura organizacional sofre de um deficit reflexivo a propósito das suas fundamentações teóricos-conceptuais. Embora tenha sido alvo de múltiplos estudos sobre a sua génese e evolução histórica, os estudos focados na abordagem das condições de produção desta problemática e no debate sobre os sentidos teóricos dominantes a nível internacional têm sido diminutos. Perante a genealogia da cultura organizacional, é importante compreendermos, efectivamente, as condições de produção da

Seguindo suas teorias para se obter uma administração de recursos humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional. 1.4 A TEORIA X A teoria X representa forte controle sobre os recursos humanos dentro da organização, como demonstra os itens a seguir: - O ser humano, em geral, não gosta intrinsecamente de trabalhar, e trabalha o …

ação objetiva cada vez mais aumentar a participação acadêmica, em particular dos alunos da graduação, em pesquisa. A XXIII Semana de Iniciação Científica - XXIII SEMIC – que ocorrerá no período de 05 a 07 de dezembro é um evento adequado e de grande visibilidade para uma prestação de contas da UEMA com a sociedade maranhense no que concernem as atividades de pesquisa, desenvolvidas pelos alunos dos cursos de graduação, financiadas com verbas públicas. Nesse evento serão…

de Empresas da Fundação Getulio Vargas, para a obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Orientadora: Profa. Dra. Maria Ester de Freitas São Paulo 2007 iii CARISA ALMEIDA BRADASCHIA “ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: A SISTEMATIZAÇÃO DOS ESTUDOS SOBRE UM CAMPO EM CONSTRUÇÃO” COMISSÃO EXAMINADORA Prof.a Dr.a Maria Ester de Freitas Instituição: EAESP Fundação Getulio Vargas Assinatura Prof. Dr. José Roberto Heloani Instituição: EAESP Fundação…

Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA…

_____________________________________ Prof. Dr. Paulo Rogério dos Santos Baía Departamento de Ciências Sociais Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) ________________________________ Profª Drª Ângela Maria de Sousa Lima Departamento de Ciências Sociais Universidade Estadual de Londrina (UEL) _________________________________ Profª Drª Maria Tarcisa Silva Bega Departamento de Ciências Sociais Universidade Federal do Paraná (UFPR) _________________________________ Profª Drª…