Cultura Organizacional Grandes Temas Em Debate Maria Ester De Freitas

capacidade produtiva e que para ser atingida era necessário fazer a divisão do trabalho criando uma especialização de tarefas ou o parcelamento das funções. De acordo com Petta e Ojeda (2003, p. 130), no final do século XVIII, na Inglaterra, iniciou-se o grande corte que separava a produção realizada nas oficinas caseiras das fábricas, inserindo a mecanização no processo de produção conhecido como Revolução Industrial que perdura até os dias atuais com constantes avanços tecnológicos…

1.0 CULTURA DA EMPRESA A palavra “cultura” é um termo antigo e o seu conceito está no centro das discussões sociológicas e antropológicas, mostrando ser um assunto inesgotável, permitindo que sejam feitas interpretações distintas de seus usos e valores. Inicialmente, na sociedade romana, referia-se ao cultivo de produtos relacionados com a terra, à educação, ao desenvolvimento da infância e ao cuidado com os deuses. cultura passou a ser empregada no sentido de entendimento de costumes, línguas

das organizações, uma vez que para atingir a produtividade desejada, a organização do trabalho faz deste um pesado fardo. Sua intensificação é um fato facilmente constatado por meio da observação da crescente discussão sobre o tema, implicando no desenvolvimento de códigos de conduta em muitas empresas e entidades e mesmo de leis e projetos de lei em diversos países e blocos econômicos. Este trabalho discute a postura da Administração do Superior Tribunal …

Adeilton Moreira Guedes - RA 432417 Daiany de Souza Santos - RA 430975 Denise Silva da Cunha - RA 430767 Sandro Bleides Coelho - 405391 Raylane Morais da Silva - RA 411947 Valéria Maria Ponciano de Sá - RA 430791 Ética Profissional Tutora a Distância: Ingrid Caroline Barbosa Professor EAD: Priscila Manaus/Am 14/06/2013 RESUMO A ética tem se colocado como um eixo fundamental para que o homem

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: PLANEJAMENTO 11 PROCESSOS ADMINSTRATIVOS: ORGANIZAÇÃO 13 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: DIREÇÃO 16 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS: CONTROLE 18 ADMINISTRAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 22 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 INTRODUÇÃO O trabalho que nosso grupo apresenta, visa apresentar a visão dos temas abordados, após pesquisarmos em vários livros, informes da internet, de nossos programa

denominamos assédio sexual, ou seja, constranger-se uma pessoa do sexo oposto ou do mesmo sexo a manter qualq uer tipo de prática sexual sem que essa verdadeiramente o deseje. De fato, relembrando as idéias de Gilberto Freyre , em sua obra clássica Casa-Grande & Senzala: formação da família brasileira sob o regime da economia patriarcal, as relações entre brancos e “raças de cor” foram, no Brasil, condicionadas bilateralmente – de um lado pela monocultura latifundiária ( o cultivo…

incentivador de minha formação profissional, orientador e conselheiro de todas as horas. Ao grande amigo Eleal, Coordenador do Núcleo do PQSP no Paraná, pelo apoio e orientação. Aos meus companheiros de trabalho Maria Eloísa, Leonor, Rosane, Marlene e Gilmar, pelo companheirismo, amizade e carinho dedicado durante esta jornada. Às amigas Margarete, Suzan, Andréia e Siciliane, grandes companheiras do grupo de estudos. A todos que contribuíram no…

comum, nos dias de hoje, notarmos em ofertas de emprego anunciadas, ou mesmo em situações rotineiras, a exigência de uma competência individual chamada "resistência à pressão". Como é de costume, oferecemos desafios aos profissionais, que, na sua grande maioria, sentem-se motivados com um certo nível de pressão no desenvolvimento de seu trabalho. Porém, temos tido notícias e também temos vivenciado algumas situações que começam a nos alertar para um outro aspecto proporcionado pela…

Ambiente de aprendizagem e cultura em organizações: estudo de caso em organização militar RESUMO Tomás de Aquino Guimarães Neste artigo, apresentam-se os principais resultados de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a natureza do ambiente de aprendizagem organizacional existente em um órgão do Exército Brasileiro. No marco conceitual exploram-se os construtos aprendizagem e cultura em organizações e tem-se como pressuposto que existe uma relação de interdependência entre

1. Introdução Por ser uma das formas de violência moral que abala o equilíbrio emocional do trabalhador e compromete sua saúde mental e física, a prática do assédio moral nas corporações não pode mais ser ignorada. Não há mais como ignorar o seu grande potencial ofensivo e destruidor que, mesmo na ausência de gestos brutais, aniquila sua vítima de forma inexorável, gradativa e impiedosa; reduz sua capacidade laborativa e afeta de forma negativa sua qualidade de vida. Urge a necessidade…