Cultura Organizacional E Seus Reflexos Dentro Das Empresas

a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas. Ao ingressar em um sistema organizacional, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto as suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores…

Influencia organizacional Quantas vezes nos deparamos com empresas com uma cultura organizacional com normas e valores rígidos e, no primeiro olhar, não entendemos as causas que nortearam esta cultura, que por sua vez irá contribuir para o desenvolvimento de um clima organizacional, pesado e até, de certa forma, agressivo. O que podemos verificar é que, na maioria dessas empresas, o estilo de liderança adotado, pelos gestores, é de fundamental importância para a criação desta…

O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura de uma empresa é vista pela maneira como ela faz seus negócios, como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade dos funcionários com relação à empresa,…

Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual A gestão dentro de uma empresa é como o reflexo dos lideres que nela atua, isto é, são estes lideres quem organiza e lidera os processos dentro da empresa, assim obtendo bons e maus resultados. O PDCA é um instrumento importante para a organização de uma empresa, pois seguindo as etapas é possível obter um resultado positivo ao fim de uma execução. Localizar, estabelecer, conduzir, verificar, tomar decisões, atuar…

Perspectiva global da empresa. Integração dos objetivos organizacionais e das necessidades individuais. Considerar a organização um sistema aberto, mas também os diversos e diferenciados. APLICAÇOES DA ANALISE Aprova uma estrutura organizacional, em qualquer setor, permitir uma reorganização da estrutura-funcional, desenvolver equipes; identificação das políticas organizacionais etc.indentificar conflitos organizacionais e planejar soluções, avaliar pesquisas organizacionais…

– MATERIAL 02 DISCIPLINA: PSICOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1º GRH - Unidade 3: Clima Organizacional. 1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação,…

FACULDADE PROJEÇÃO ALYNE MONTEIRO ANA PAULA CLEBER BONATTI JOÃO ANTONIO KARMELIA VILAR PRISCILA CARDOSO VALDESON FIGUEIRÓ COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES TAGUATINGA 2014 INTRODUÇÃO O comportamento humano dentro das organizações tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos líderes o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria do processo de comunicação, seja ela horizontal ou vertical. É importante que a liderança seja acima de tudo uma posição…

da Universidade Presbiteriana Mackenzie - UPM no ano de 2009. Descreve sobre a conseqüência de atos e ações errôneas de gerenciamento, refletindo em reações não favoráveis as necessidades da Instituição. Palavras-chaves: pontualidade, reflexo, gerenciamento 1. Parágrafo de abertura O caso ocorreu na área…

A importância do clima organizacional em uma empresa. O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Luz (1995) afirma que "Clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos)." Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho,…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECURSOS HUMANOS II: cultura, clima, recompensas, remineração e incentivos. Aluna: Carioca 2013 1. Introdução Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a