Cultura Organizacional E O Jeitinho Brasileiro

definição está exatamente em identificar as regras que foram desvirtuadas. Além disso, a proximidade das relações sociais entre os agentes dificulta identificar uma situação de corrupção ou apenas uma situação socialmente aceitável. O quadro atual do Brasileiro retrata claramente o excesso de fraudes, sonegação, pagamento de propinas, facilitação de contratos, a burla de normas de licitações públicas, arrecadação ilegal, dentre outros. Os sistemas burocráticos, a pouca fiscalização e a…

Tema: Desafio das Relações Humanas na Gestão Organizacional Objetivo Geral: Repensar os desafios de pesquisa e de agir das organizações conforme artigo de Tony Watson “Organização e trabalho em transição: da lógica sistêmico-controladora a lógica processual-relacional”. Objetivos Específicos: Analisar os desafios lançados pelo autor pensador sobre três aspectos: epistemológico-conceitual, prático-gerencial e contributivo-reflexivo. Justificativa: Desvendar as nuanças

fraca atuação de Marketing para tornar o aparelho conhecido da classe médica (o Marketing 1 é responsável por grande parte do crescimento e também do REGA, Lourenço Stelio. Dando um jeito no jeitinho: Como ser ético sem deixar de ser brasileiro. São Paulo: Mundo Cristão,m 2000, p.141. desenvolvimento econômico da empresa e da sociedade, pois engloba o estímulo à pesquisa e às novas idéias, além de detectar o que o consumidor-alvo necessita ou…

sua produtividade. Os momentos de transformação organizacional constituem, potencialmente, uma oportunidade para reorganizar o trabalho de tal forma que a qualidade de vida e a eficácia organizacional sejam melhoradas e que as características que se atribuem a um trabalho que tem um sentido possam orientar as decisões e as intervenções dos responsáveis pelos processos de transformação organizacional. Em 1962, surgiu o desenvolvimento organizacional com o objetivo de facilitar o…

equivale a se ter uma "imagem única", sintética de todos os elementos da empresa, que normalmente podem ser relacionados a visões parciais abrangendo suas estratégias, atividades, informações, recursos e organização (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificação do pessoal, assim como suas inter-relações). Importância: Todo empresário e o seu pessoal gerencial deveriam ter uma visão holística de sua empresa. Essa visão possui diferentes ênfases e graus de abstração. No…

sobre o ocorrido a partir dos conceitos de cultura e mudança estudados na aula da disciplina de Gestão de Pessoas, tema Gestão da Mudança na Cultura, com o professor Luiz A. Stevanato, onde aprendi sobre o conceito de cultura organizacional de Schein que afirma que não podemos nos ater somente aos artefatos (visíveis) ou aos valores (percebíveis), mas devemos mergulhar mais a fundo e identificar os pressupostos que constituem a base da cultura organizacional e suas implicações práticas,…

contingencial, estratégica e situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da organização, das políticas internas e externas adotadas pela organização, das suas funções e processos e de uma gama enorme de outras variáveis importantes, que possam afetar a estrutura organizacional de cada empresa. Em momentos repletos de incertezas,…

ocorrendo no atual ambiente empresarial, associadas à ascensão do novo paradigma da tecnologia, estão começando a apresentar grande desafio para as organizações. As principais dificuldades não se encontram na área tecnológica, mas nas estruturas organizacionais. O desafio é de mudança no enfoque gerencial. A mudança exige uma visão diferente dos líderes estabelecidos, que necessitam compreender a transição que têm diante de si, para alcançar os resultados exigidos pelo ambiente…

Missão: Distribuir a energia do povo brasileiro.  Visão: Ser reconhecida, até 2006, como a melhor distribuidora de energia do Rio de Janeiro. VALORES  Responsabilidade Socioambiental,  Comprometimento,  Respeito aos clientes,  Amizade e Segurança. FORÇAS MACROAMBIENTAIS  O impacto ambiental gerado durante a obtenção de energia  Furtos de energia (gatos)  Queda de energia fatores ambientais.  Cultura brasileira (o jeitinho).  Tecnologia avançadas em…

PROJETOS TATUÍ, SP MAIO/ 2014 TAYNÁ MIRELLA SILVA ATIVIDADES AUTÔNOMAS DE PROJETOS Trabalho apresentado com requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Organizacional e as demais que exigem o material, no curso de Gestão empresarial, da Faculdade de Tecnologia de Tatuí. Prof.º Fabiano Gregolin TATUÍ, SP MAIO/2014 …