Cultura Organizacional E O Jeitinho Brasileiro

mental e físico de todos os colaboradores da organização independente da posição hierárquica defendida. Manter-se atraente ao mercado sempre foi um desafio às organizações preservar a imagem organizacional é indispensável para manter esta atratividade. Com a ética fortemente presente na cultura organizacional condutas desfavoráveis à imagem podem ser evitadas O processo de profissionalização da gestão hospitalar e destaca os desafios para a atuação das lideranças para lidar com a…

Professores: RESENHA CRÍTICA Artigo: Cultura Organizacional em organizações públicas no Brasil Autor: José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo Referência: As organizações públicas se deparam com a necessidade do novo tanto em aspectos administrativos quanto em políticos. Mas que isso, necessitam criativamente integrar aspectos políticos e técnicos, sendo essa junção inerente e fundamental para as ações nesse campo. Falar em cultura implica falar sobre a…

CULTURA ORGANIZACIONAL  No Senso comum: pessoas desenvolvidas intelectualmente, pessoa culta. Kultur (germânico): simbolizava todos os aspectos espirituais de uma comunidade.  Civilization: referia-se principalmente às realizações materiais de um povo. Culture (inglês): é este todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte lei, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo CULTURA ORGANIZACIONAL  Processos de socialização da cultura: Processos…

clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional e do trabalho. Profs. Elizete A.Zanpronio de Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri. Primavera do Leste – MT 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos falar sobre a transição do Rh burocrático para o estratégico, os impactos da tecnologia na gestão e cultura…

SILÊNCIO E OMISSÃO: ASPECTOS DA CULTURA BRASILEIRA NAS ORGANIZAÇÕES O texto trata da questão da omissão tanto das organizações quanto do poder público frente a um tema de saúde pública. Deixa claro como as empresas, pensando em preservar a imagem construída ao longo dos anos, acabam por furtar o direito dos consumidores de saber que o produto que estão consumindo não cumprem com a finalidade para qual foi feito. É possível com a leitura do texto identificar que essa cultura de…

organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente” Quatro elementos podem ser destacados nessa definição: processo, coordenação, eficiência e eficácia. Processo – é um modo sistemático de fazer algo. Coordenação – é dos recursos organizacionais para garantir que partes interdependentes funcionem como um todo, procurando alcançar a coerência entre os processos e os objetivos organizacionais. Eficiência – É a…

PERFIS CULTURAIS BRASILEIROS Carolina Gabriele Diana Gondim Fernanda Oliveira M. Farias Gustavo Di Polito Luciana Ghisio Richie Lee A HETEROGENEIDADE DOS PERFIS CULTURAIS BRASILEIROS Trabalho apresentado à disciplina de Ciências Sociais Aplicadas à Administração II, como parte do requisito de avaliação, sob a orientação da professora Doutora Elisabeth Juliska Rago. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 O Brasil para iniciantes 5 O atual panorama organizacional…

Organizações e Sociedade: A Cultura Brasileira Fernando Prestes Motta, sociólogo das organizações, é considerado por muitos como o principal teórico das organizações no Brasil. Em seu artigo ‘’Organizações e Sociedade: A Cultura Brasileira’’ ele explana a sua compreensão e seu entendimento a respeito das organizações brasileiras, da sociedade e da cultura que as ilumina. O autor introduz seu texto esclarecendo algumas características da sociedade brasileira e as comparando com…

Análise do artigo Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil 1 AUTORES • José Calixto de Souza Pires - Professor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. • Kátia Barbosa Macêdo - Pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG. Doutora em psicologia social pela PUC-São Paulo, especialista em psicologia pela UCG, especialista em dinâmica de grupos pela…

de pessoas 3.1.Política de Pessoas 3.1.1. Acessou ou Recrutamento 3.1.2 Desenvolvimento 3.2.Competências 3.3.Carreira 3.3.1. Estruturas de Carreira 3.4.Desempenho 3.4.1. Resultados Esperados 4. Gestão de Pessoas no Setor Público Brasileiro 5. Como os cidadãos brasileiros percebem o Serviço Público Conclusão provisória Glossário de termos do setor de pessoas Bibliografia selecionada 2 2 Gestão de Pessoas e o Setor Público. Por Rui Tavares Maluf. Elaborado em 2009. Revisto e alterado…