Cultura Organizacional Da Sony

LIVRE CULTURA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA Gilnei Rodrigues, 2F Professor Adriano Fiad Sapucaia do Sul, dezembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Cultura organizacional 2 3. Componentes da cultura organizacional 3 3.1 Artefatos: 3 3.2 Valores compartilhados: 3 3.3 Pressuposições básicas: 3 3.4Histórias: 3 3.5 Rituais e Cerimonias: 3 3.6 Símbolos Materiais: 3 3.7 Linguagem: 3 4 Tipos de cultura organizacional: 4 5 A cultura organizacional…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Ms. Juliano Endrigo Sordan Comportamento Organizacional Prof. Juliano Endrigo Sordan 1 O que é administração? Bateman e Snell (1998, p.27) definem administração como “o processo de trabalhar com pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais”. A administração faz com que as organizações sejam capazes de utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos. Comportamento Organizacional Prof. Juliano Endrigo…

ADMINISTRAÇÃO – 6º PERÍODO – CULTURA CORPORATIVA – ALUNO -ANDERSON CLAYTON - APOIO TEÓRICO I: CONCEITO ANTROPOLÓGICO DE CULTURA O estudo da cultura é utilizado para entender as organizações. Desde a antiguidade, tem-se tentado explicar as diferenças de comportamento entre os homens, a partir das diversidades genéticas ou geográficas. As características biológicas não são determinantes das diferenças culturais. O ambiente físico também não explica a diversidade cultural. A…

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como

essencial para a competitividade das organizações, e foi incluída em suas agendas estratégicas. Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento econômico, produtividade e desempenho organizacional. Hoje as questões que constituem a agenda estratégica das organizações, passam pela consideração de decisões de terceirização, formação de parcerias e alianças estratégicas, pré-concepção das cadeias de fornecimento e de…

chamados de recursos e capacidades. São eles: ativos financeiros, físicos, humanos e organizacionais. 1. Recursos financeiros- débitos, lucro, patrimônio, etc. 2. Recursos humanos- experiência, conhecimento, julgamento e a propensão para tomada de decisão. 3. Recursos físicos- máquinas, instalações de produção e edificações. 4. Recursos organizacionais – a história, as relações, a cultura da empresa, sistema de controle, política de remuneração.…

resultados da empresa) Mercado de capitais Mercado Funcionários Sociedade LÍDERES ESTRATÉGICOS São pessoas de vários setores das empresa, que utilizam o processo da Administração Estratégica para ajudá-la a atingir a sua visão e missão CULTURA ORGANIZACIONAL Conjunto complexo de ideologias, símbolos e valores essenciais compartilhado por toda a empresa e que influencia a maneira como ela conduz os seus negócios POOL DE LUCROS Total de lucros obtidos por uma indústria…

ADMINISTRAÇÃO Cultura Organizacional Janaine Freire Viana Maurício Teixeira Renata de Oliveira Sant’anna Scheron Kris Camargo Curitiba 2012 INTRODUÇÃO Todo grupo social precisa resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior. A adaptação ao mundo exterior compreende as relações com outros grupos e a sobrevivência. Uma das formas de entender como os grupos resolvem esses problemas é a…

Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. São as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo

| CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Resumo: O objetivo desta pesquisa é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim