Cultura Organizacional Como Instrumento De Poder Buscando

(CONTE, 2003). Capítulo 2 -Trabalho PPGEP – Engenharia de Produção (2006) 22 Quando estas empresas procuram satisfazer as necessidades dos trabalhadores, buscando uma adaptação às circunstâncias ambientais a fim de alcançarem seus objetivos, esta organização será considerada eficaz. Para Fernandes (1996), o ambiente organizacional tem grande influência sobre o bem estar do trabalhador. Se este ambiente estiver desajustado pode produzir um sofrimento que, para Dejours (1994), se desdobra

processo, denominado por nós, para efeitos práticos, de “DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL”. A segunda etapa do processo será analisar a empresa e aplicar a metodologia do PODC. 1. OBJETIVOS DO DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO-ORGANIZACIONAL Examinar junto à diretoria da NAUFRAGANDO, bem como junto a uma amostra representativa de seu quadro operacional, a qualidade do seu processo de gerenciamento do negócio, buscando conhecer se a organização está preparada para iniciar seu programa…

desenvolvida no ambiente organizacional, buscando identificar os pontos correlacionados com as matérias da grade curricular do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, módulo II, da Faculdade São Salvador, a saber: Negociação e Mediação de Conflitos, Estrutura, Processos e Comunicação, Dinâmica das Relações Interpessoais, Motivação e Liderança e Comportamento Organizacional. 1.1 Negociação e Mediação de Conflitos Princípios, planejamento, negociação, poder, tempo,…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Profª. Angela Guiomar Nogueira Mestre em Administração, Coordenadora de Estágio e Monografia do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá, professora titular das disciplinas de Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos. Endereço: Rua Pardal Malet, 14 cobertura. Tijuca, Rio de Janeiro, RJ. CEP: 20270280 Telefones: 2569-1423…

contribuição da disciplina de Teoria Geral da Administração II tem o objetivo principal de “Realizar um diagnóstico na organização a partir de alguns instrumentos estudados na Teoria Geral da Administração”. 1.1.2 Específicos Apresentar o histórico da empresa que é objeto de estudo. Levantar as ações que são desenvolvidas pela empresa a partir dos instrumentos utilizados. Sugerir alternativas de ação para o fortalecimento das atividades gerenciais da organização. 1.2. JUSTIFICATIVA…

DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal…

Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra CURSO DE Gestão de Pessoas RELATÓRIO DE PESQUISA ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Taboão da Serra 2011 RELATÓRIO DE PESQUISA ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL Relatório de Pesquisa apresentada do Curso de Gestão de Pessoas. Orientador: Profª Deise Amorim Alice Alves de Oliveira Correa RA: 1001756665 Fabiana…

Referencias ..28 INTRODUÇÃO Atualmente (2010), no cenário nacional, as pequenas empresas estão buscando, por meio de ferramentas de gestão, um diferencial no mercado, investindo mais na área gerencial, observando o ambiente interno e externo por meio de seus colaboradores, clientes e fornecedores, para uma análise mais profunda do mercado em que atuam. Como instrumento de apoio à alta administração na tomada de decisão, o planejamento estratégico vem mobilizar a…

Unidade São Geraldo 2012 RESUMO O presente projeto teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar uma das unidades do Empório Ecatu a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho e qual a percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Os resultados apresentaram um grau de…

análise da cultura da organização é, portanto, um requisito essencial para a compreensão do comportamento das pessoas que nela trabalham. Se estivermos com os nossos olhos e mentes, bem abertos observaremos na organização certas regularidades de comportamentos. Podem ser facilmente notadas como, por exemplo, nos modos de vestir das pessoas, nos adornos e na utilização dos espaços físicos do trabalho, nas maneiras como são tomadas as decisões ou nas manifestações de disputa pelo poder…