Cultura Organizacional Como Instrumento De Poder Buscando

A Psicologia Organizacional é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Assim, é ocupação do Psicólogo organizacional buscar o bem-estar do colaborador no contexto Organizacional; dessa maneira, o ambiente de trabalho tende a ser mais colaborativo. Com base nos seus estudos, reflita e participe do nosso fórum, a partir dos seguintes questionamentos: Parte superior do formulário 1.…

Percepção do clima organizacional conforme o escalão hierárquico Luiz Homero Silva Gutierrez Professor do Programa de Pós-Graduação e Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, da Pontifícia Universidade Católica (PUC-RJ) e Gerente Geral de Recursos Humanos de J.H. Santos Clique para ampliar INTRODUÇÃO A rapidez dos acontecimentos no mundo moderno está forçando os homens públicos, os cientistas, os dirigentes de empresas e todos os responsáveis pelos diversos setores

exercício de suas atribuições. A evolução contínua do conhecimento e o ritmo determinado pelas novas relações organizacionais impõem que os Tribunais de Contas estejam abertos a identificar sempre: onde e como surgem as informações; quem as detém; como usá-las e onde aplicá-las, tais mudanças implicam, que busque investir em seu capital intelectual, objetivando alcançar a eficiência organizacional. Assim, há que se considerar que o ativo mais valioso da organização Tribunal de Contas é o…

CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA AVALIATIVA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS Se administrar é realizar tarefas através de pessoas, é importante para o administrador conhecer as tarefas que vão ser executadas e, também, conhecer as pessoas que vão realizá-las e o nível de desempenho dessas pessoas na realização das tarefas – avaliação de desempenho. Para conhecer as pessoas, um referencial extremamente significativo é conhecer o passado dessas pessoas. O passado das pessoas conferiu a elas…

seres vivos, embutidas em um ambiente vivo que, consequentemente, estão sujeitas a mudanças não-desejadas. Com o grande foco atual na luta pela sustentabilidade, as empresas estão buscando continuamente a implementação de práticas modernas de gestão para a eficácia operacional e de seu aprendizado organizacional. Isto significa para a organização envolver-se com processos internos de mudança, onde, a alocação de recursos finaceiros e tecnológico adequados não garantem o sucesso da…

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS EQUIPE: Ana Carolina Malta Isabela Vitoi Kelly Alves Lennon Freire MUDANÇA ORGANIZACIONAL É o processo de mudança das organizações do seu estado presente para algum estado futuro desejado a fim de aumentar sua eficácia; Os quatro níveis que podem ser afetadas por essas mudanças são: recursos humanos, recursos funcionais, capacidades tecnológicas e capacidades organizacionais; Recursos humanos: Promove novos investimentos

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS Mário Sacomano Neto Departamento de Engenharia de Produção Universidade Federal de São Carlos – UFSCar E-mail: pmsn@iris.ufscar.br Edmundo Escrivão Filho Departamento de Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos – USP E-mail: edesfi@prod.eesc.sc.usp.br v.7, n.2, p. 136-145, ago. 2000 Resumo O artigo apresenta uma pesquisa realizada em…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS Mário Sacomano Neto Departamento de Engenharia de Produção Universidade Federal de São Carlos – UFSCar E-mail: pmsn@iris.ufscar.br Edmundo Escrivão Filho v.7, n.2, p. 136-145, ago. 2000 Departamento de Engenharia de Produção Escola de Engenharia de São Carlos – USP E-mail: edesfi@prod.eesc.sc.usp.br Resumo O artigo apresenta uma pesquisa…

E COMUNICAÇÃO E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO André Sathler Guimarães 2005 ANDRÉ SATHLER GUIMARÃES NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Universidade Metodista de São Paulo Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social São Bernardo do Campo, 2005 ANDRÉ SATHLER GUIMARÃES NOVAS TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO E A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO…

produzir o máximo dentro de sua capacidade física. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. Adequação de instrumentos e ferramentas de trabalho, para minimizar o esforço e a perda de tempo na execução da tarefa. Melhoria no ambiente físico de trabalho Padronização de métodos e maquinas Maquinas e equipamentos Ferramentas e instrumentos de trabalho Matérias-primas e componentes Supervisão funcional. O trabalho deve ser acompanhado da especialização da…