Cultura Organizacional Como Ferramenta De Gestão

ADMINISTRAÇÃO NA PRATICA. Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof (a). Karen Manganotti Prof (a). Márcia Bastos Prof (a). Mônica Maria Silva Prof. Sebastião Oliveira Prof. Wilson Sanches Várzea Grande 2014 SUMÁRIO 1…

REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP DISCIPLINA DE METODOLOGIA DA PESQUISA PROFª JHANSY SILVEIRA A UTLIZAÇÃO DO MARKETING CULTURAL COMO FERRAMENTA PARA A GESTÃO DO CONHECIMENTO Elivelton Reimche, Luciano Hertz, Mônica Camacho, Vaner Rodrigues Bagé, Junho de 2012. A utilização do marketing cultural como ferramenta para a gestão do conhecimento Inara Antunes Vieira Willerding (UFSC) Ana Maria B. Franzoni, Dra. (UFSC) Antonio Marcos Feliciano, Me. (UFSC)…

Gestão do Conhecimento nas Empresas Em uma era cada vez mais globalizada, de mercado competitivo, em que a comunicação expõe online a qualidade e a deficiência dos produtos e serviços vendidos, inovar significa sobreviver. A gestão dos ativos intangíveis, determinantes para o crescimento e a sustentação das empresas, passa a ter crucial importância para o sucesso das organizações. A implementação da gestão do conhecimento nas organizações requer a atenção e cuidados com relação a…

Gestão do Conhecimento Corporativo: Um Fator de Competitividade para as Organizações Msc. Mônica Da Pieve Antunes RESUMO O conhecimento adquirido ao longo dos tempos levou o homem a deixar de ser nômade, evoluindo processos relacionados à agricultura e pecuária e, com isso, descobriu que poderia cultivar seus alimentos e domesticar os animais, não precisando mudar de um lugar para outro para garantir sua sobrevivência. Porém, naquela época, não foi possível documentar o…

Motivação Para Maria Aparecida Ferreira de Aguiar os padrões organizacionais de motivação são também instrumentos psicológicos que buscam tornar um indivíduo um meio para a busca dos fins definidos pela organização. Eles têm a característica de induzir o indivíduo a adotar padrões de comportamento individuais exigidos para se atingir a eficiência e o funcionamento da organização. Para Kartz e Kahn, esses comportamentos devem incluir a pertinência e a permanência no sistema, e um…

ESTRATÉGICO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JKN DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA. FORTALEZA, 02 DE ABRIL DE 2012 1. Introdução Nas últimas três décadas as organizações brasileiras, principalmente as privadas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado. A diferença presente no contexto dos últimos anos é que a…

utilização das tecnologias, e as ferramentas para atuar na gestão organizacional, pesquisando e identificando fatores que possam ser determinantes na melhoria dos processos administrativos, discriminando quais os benefícios de sua utilização nas organizações levando em consideração as demandas internas e externas do mercado. Muitas empresas já utilizam as tecnologias da informação como ferramenta de apoio à gestão, muita outras ainda não faz uso de tal ferramenta. Diante disso, surge um…

DE OLIVEIRA psicologia organizacional e a gestão das organizações Pirapora 2010 cácia soares de oliveira psicologia organizacional e gestão das organizações Trabalho apresentado ao Curso bacharelado em administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional. Prof. SARA…

O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO – UMA ABORDAGEM SOBRE RESISTÊNCIA A MUDANÇAS ÍNDICE 1. Introdução 2. Sistemas Integrados de Gestão 3. O Processo de Implantação e Possíveis Obstáculos 4. O Fator Humano nas Organizações 4.1. A Cultura Organizacional 4.2. Mudança Organizacional 4.3. Resistência à Mudança 5. Princípios para Neutralizar a Resistência na Implantação 5.1. Equipes de Implantação: os Papéis na Gestão da Mudança …

Cultura Organizacional Observando claramente uma organização, a cultura organizacional é a forma de a empresa agir no dia a dia, o seu ambiente, o comportamento das pessoas que o compõe, pressuposições e ideias que estão presentes no cotidiano da empresa, a forma de se relacionar. Segundo Chiavenato (2009), a cultura é o modo de vida da organização, em todas as suas características, onde são um conjunto de costumes, crenças, normas, comportamentos e valores por todos os colaboradores…